Декількома словами
Великий німецький банк Commerzbank безстроково продовжив угоду про роботу з дому, дозволивши командам самостійно визначати обсяг віддаленки. Це рішення, прийняте після позитивного досвіду пандемії, спрямоване на залучення талантів та підвищення лояльності співробітників, хоча мінімум один командний день в офісі залишається обов'язковим.
Великий німецький банк Commerzbank, другий за величиною приватний банк Німеччини, оголосив про безстрокове продовження угоди щодо роботи з дому (віддаленої роботи). Це рішення прийнято на тлі того, як багато інших компаній, навпаки, вимагають від співробітників повернутися в офіси.
Згідно з новими правилами, співробітники у своїх командах тепер можуть самостійно визначати, скільки часу вони хочуть працювати дистанційно.
Ще під час пандемії COVID-19 у Commerzbank діяла гнучка політика віддаленої роботи, що дозволяла співробітникам проводити до 70% робочого часу з дому. Тепер ця можливість стає постійною і без жорстких обмежень за відсотком.
У банку зазначають, що такий крок зумовлений позитивним досвідом. "Ми робимо це, тому що досвід виявився надзвичайно позитивним", — заявила членкиня правління банку з персоналу Сабіна Млинарськи.
Нововведення також передбачає можливість працювати до 20 днів на рік з країн Європейського Союзу (за винятком Бельгії та Польщі).
Правила поширюються на співробітників центрального офісу, консультаційних центрів та клієнтського менеджменту онлайн-дочірньої компанії Comdirect.
Впроваджуючи одну з "найсучасніших моделей гібридної роботи", Commerzbank прагне підвищити свою привабливість для молодих спеціалістів. Млинарськи вважає це "важливим сигналом визнання та довіри до наших співробітників, що демонструє, що вони відповідально ставляться до цих правил".
Проте дні повної присутності в офісі не скасовуються. У банку, як і раніше, вважають, що "жовтій культурі" компанії корисно працювати разом в офісі два-три дні на тиждень. Крім того, передбачено обов'язковий мінімум — один командний день на тиждень, який має проводитись в офісі.
Голова виробничої ради Саша Уебель підтвердив: "Ми знаємо з численних відгуків наших колег, наскільки важливі для них ці гнучкі можливості організації їхньої роботи. Тим більше ми раді, що змогли досягти з банком постійного рішення".
