На цьому місці ви знайдете програвач Text-to-Speech. Щоб відобразити програвач TTS, нам потрібна ваша згода. Щоб відобразити вбудований вміст, потрібна ваша згода на обробку персональних даних, яку ви можете відкликати в будь-який час (за допомогою перемикача або через « » внизу сторінки). При цьому дані можуть передаватися до третіх країн, таких як США (ст. 49 абз. 1 літ. а DSGVO). Активуючи вміст, ви погоджуєтеся. Додаткову інформацію можна знайти .

У багатьох компаніях співробітники повинні знову повертатися в офіс; деякі компанії хотіли б взагалі скасувати правила роботи з дому. Це не викликає ентузіазму у працівників. Навпаки: багато хто навіть відмовився б від частини своєї зарплати, якби їм дозволили продовжувати працювати з дому. До 20 відсотків менше зарплати. Згідно зі звітом « », дослідницька група під керівництвом Александра Бартіка з початку пандемії опитала понад 2000 офісних працівників у США. Результат: 40 відсотків опитаних відмовилися б щонайменше від 5 відсотків своєї зарплати, щоб залишитися працювати з дому. Кожен п’ятий навіть на 10 відсотків, кожен десятий на 20 відсотків. Цікаво: особливо продуктивні співробітники більш готові відмовитися від зарплати. За словами співавторки Зої Каллен , робота з дому може навіть підвищити продуктивність. Гендерні відмінності майже не спостерігалися – за винятком найвищої відмови від зарплати, де жінки були в більшості. Проте, за даними дослідження, обов’язки по догляду не є єдиним поясненням.