До цього майже звикли: чи не щодня провідні компанії оголошують про скорочення робочих місць у Німеччині – іноді в жахливих масштабах. Лише цього тижня численні компанії заявили: «Ми ліквідуємо тисячі робочих місць!»

Останній приклад: Siemens. У вівторок конгломерат оголосив про скорочення 2850 робочих місць лише в Німеччині.

Автомобільна промисловість на межі

> Ford хоче скоротити 2900 робочих місць (з 11 500) на своєму заводі в Кельні протягом наступних 3 років. Audi скорочує 7500 робочих місць до кінця 2029 року. Материнська компанія VW скоротить 35 000 робочих місць до 2030 року. Дочірня компанія VW з розробки програмного забезпечення Cariad також хоче скоротити 1600 із 5900 робочих місць.

Асоціація автомобільної промисловості (VDA) навіть очікує, що перехід на електромобілі може коштувати Німеччині близько 190 000 робочих місць до 2035 року.

Гіганти-постачальники скорочують

> Гігант-постачальник ZF-Friedrichshafen хоче скоротити до 14 000 робочих місць у Німеччині. Постачальник Schäffler також скорочує 2800 робочих місць. Причина: посилення конкуренції та спад продажів електромобілів!

Сталеливарна промисловість

> Thyssenkrupp хоче скоротити або передати на аутсорсинг 11 000 із 27 000 робочих місць у своїй сталеливарній дочірній компанії до 2030 року. Один завод буде повністю закрито, а інший продано. У Bosch також скорочуються робочі місця: близько 7000 посад у Німеччині до 2032 року.

Хімічна промисловість

> У хімічного гіганта BASF повним ходом йде скорочення робочих місць, на заводі в Людвігсхафені планується закрити кожен сьомий завод. Evonik також хоче скоротити 2000 із 33 000 робочих місць у всьому світі.

Банки

> Deutsche Bank закриє «значну» кількість філій у 2025 році та планує скоротити близько 2000 робочих місць до кінця 2025 року.

Причини драми скорочень

Німеччина перебуває в епіцентрі найбільшого скорочення робочих місць за останні десятиліття! Експерти бачать три основні причини: високі витрати на робочу силу, дорога енергія, занадто багато бюрократії.

>Витрати на робочу силу: Надзвичайно високі в Німеччині. Проф. Фрідріх Хайнеманн (ZEW Mannheim): «Міжнародні корпорації, які також мають підприємства в Німеччині, схильні звільняти людей, особливо в Німеччині. Тому що витрати на робочу силу в Німеччині набагато вищі, ніж в інших місцях – за тієї ж продуктивності».

> Витрати на енергію: Проф. Хайнеманн: «Енергоємні галузі борються з високими цінами на енергію, і мало очікувань, що вони знизяться». Субсидії «допомагають лише умовно».

> Бюрократія: За словами проф. Хайнеманна, Німеччина є «країною з високим рівнем регулювання для всіх учасників ринку праці за всіма показниками».

Наслідок усього цього: іноді виникають драматичні надлишкові потужності. Проф. Хайнеманн: «Компанії, автомобільна промисловість з постачальниками, а також дуже енергоємне виробництво в секторах сталі чи хімікатів, вже два-три роки сильно недовантажені».

> Отже, проблеми є внутрішніми? Багато що говорить на користь цього. Гіркий висновок проф. Хайнеманна: «Світова економіка відновилася, експортні ринки також відновилися. Але це більше не доходить до німецьких компаній. Отже, проблема є структурною».

Професор Фрідріх Хайнеманн (ZEW Mannheim)

> Експерт з ринку праці проф. Енцо Вебер (45 років, IAB Nuremberg) також попереджає: «Інвестиції, повідомлення про вакансії та кількість нових компаній є надзвичайно слабкими». Тому Вебер закликає майбутній федеральний уряд зосередити економічну політику на «інноваціях, нових бізнес-моделях, конкуренції та інфраструктурі майбутнього». «Наразі не передбачається швидкого відновлення економіки власними силами».

Однак є й позитивні зрушення. Експерт з ринку праці Хольгер Шефер (56 років, IW-Cologne) спостерігає «зростання зайнятості в секторах, наближених до держави, тобто в державному управлінні, охороні здоров'я, соціальній сфері, освіті». За словами експерта, з покращенням економічної ситуації «ситуація на ринку праці також знову покращиться».