Декількома словами
У Німеччині обговорюється феномен «культури метушні» та ймовірність збільшення робочих годин, що контрастує з ідеєю чотириденного робочого тижня та порівнюється з азіатськими моделями праці. Експерти ставлять під сумнів, як це вплине на німецьке суспільство та економіку.
На тлі дискусій про перехід до чотириденного робочого тижня в Німеччині дедалі частіше порушується питання про протилежну тенденцію — поширення так званої «культури метушні» (Hustle Culture), що характеризується збільшенням робочих годин та тиском на співробітників.
Ця концепція припускає, що постійна зайнятість та понаднормова робота є ключем до успіху. Деякі аналітики проводять паралелі з азіатськими країнами, де тривалий робочий день є нормою.
Експерти обговорюють, наскільки ця модель відповідає європейським цінностям балансу між роботою та особистим життям і які наслідки вона може мати для ринку праці та добробуту суспільства.
Питання про те, чи буде Німеччина рухатися у бік збільшення робочих годин, подібно до деяких країн Східної Азії, чи збереже прагнення до більш гнучких та коротких робочих тижнів, залишається відкритим і викликає активні дебати у суспільстві.
