Декількома словами
Низка компаній впроваджує бонуси до 1000 євро для співробітників, які не брали лікарняний протягом року. Практика спрямована на мотивацію, але критики занепокоєні потенційним тиском на працівників та ризиком поширення інфекцій.
Коли працівники почуваються втомленими або мають легке нездужання, але продовжують виконувати свої обов'язки, деякі роботодавці тепер готові це винагороджувати.
Зростає кількість компаній, які впроваджують цікаву систему мотивації: вони виплачують своїм співробітникам бонуси чи премії, якщо ті протягом усього календарного року жодного разу не оформлювали лікарняний лист. Розмір таких заохочень може сягати 1000 євро.
Ця ініціатива викликає неоднозначну реакцію. З одного боку, компанії сподіваються таким чином зменшити офіційні показники захворюваності та заохотити відповідальних працівників. З іншого боку, критики цієї системи висловлюють занепокоєння щодо можливого тиску на співробітників. Існує ризик, що люди приходитимуть на роботу хворими, боячись втратити бонус, що може призвести до швидшого поширення інфекцій у колективі та зрештою збільшити загальну кількість хворих.
Експерти аналізують, як подібні премії впливають на статистику захворюваності та загальну атмосферу на робочому місці. Питання балансу між заохоченням та потенційними ризиками для здоров'я залишається предметом обговорень.
