Декількома словами
На ринку праці Східної Німеччини спостерігається значний дефіцит кадрів, що створює виняткові можливості для молоді. Багато хто знаходить місце для професійного навчання або стажування, подавши лише одну заявку.
Берлін – Широкі можливості для тих, хто робить перші кроки у професійному житті. У східних федеральних землях Німеччини шанси на працевлаштування для молоді зараз найкращі за останні десятиліття.
Приміром, у Тюрінгії, за даними опитування місцевих торгово-промислових палат, майже кожен другий стажер (40%) отримав позитивну відповідь вже після першої поданої заяви.
Понад те, 80% із 1205 опитаних зізналися, що подавали заяви лише у дві-п'ять компаній. Для порівняння, три роки тому цей показник становив 62%. Лише 14% опитаних надсилають від шести до п'ятнадцяти заявок, і лише шість відсотків – понад п'ятнадцять.
Схожа ситуація спостерігається і в інших східних регіонах. Опитування 5000 стажерів першого року навчання, проведене п'ятнадцятьма торгово-промисловими палатами у березні-квітні, показало, що двоє з трьох молодих фахівців отримали підтвердження про прийом на роботу протягом першого місяця.
Заступник очільника Асоціації торгово-промислових палат Німеччини (DIHK), Ахім Деркс, зазначає: «Молоді фахівці зараз вкрай потрібні у багатьох галузях Східної Німеччини, особливо у сфері торгівлі та будівництва. Часто достатньо лише однієї якісної заяви, успішної співбесіди або стажування, щоб компанія та кандидат знайшли спільну мову».
Ця ситуація, спричинена дефіцитом кваліфікованих кадрів, створює сприятливі умови для молодих шукачів роботи, особливо у певних секторах. Наприклад, у травні, за даними Федерального агентства з працевлаштування Німеччини, у сфері продажу харчових продуктів на 100 вакансій для стажерів припадало лише дев'ять кандидатів. У текстильній промисловості та виробництві – одинадцять, а у виробництві природного каменю та будівельних матеріалів – дванадцять.
Як наслідок, серед стажерів спостерігається високий рівень задоволеності. У Тюрінгії 75% учасників опитування вважають свою заробітну плату високою. 78% працюють за бажаною спеціальністю, а 88% бачать хороші перспективи для подальшого працевлаштування та кар'єрного зростання.
Проте є й негативні моменти: кожен третій стажер витрачає щонайменше годину на дорогу від дому до місця навчання чи професійного училища. Кожен п'ятий відчуває наслідки браку вчителів та скасування занять.
Для багатьох підприємців низька кількість кандидатів, навпаки, є серйозною проблемою. Федеральне агентство з працевлаштування повідомило у травні про приблизно 230 000 незайнятих місць для стажерів по всій країні. Особливо страждає будівельна галузь. Минулого року серед бетонників та арматурників незаповненими залишилися 44,4% вакансій, а серед монтажників трубопроводів – 35,8%.
До цього додаються спади, пов'язані з економічною кон'юнктурою: кількість зайнятих місць серед мулярів знизилася на 14,7% порівняно з минулим роком, а серед креслярів — на 12,8%.
