Німецький софтверний гігант SAP, найбільша німецька компанія, що котується на біржі, ймовірно, відмовляється від своїх багаторічних цілей зі сприяння гендерному різноманітності. Таке рішення компанія обґрунтовує політичними змінами у США.

Як стало відомо, SAP більше не прагнутиме досягти частки жінок у штаті щонайменше 40%. Також зі критеріїв оцінки винагороди керівництва приберуть врахування показників різноманітності.

Керівництво SAP вказує на значну присутність концерну у Сполучених Штатах як на головну причину. Компанія посилається на необхідність реагувати на "зовнішні зміни, як-от поточні законодавчі розробки" у США.

Маються на увазі, зокрема, політичні настанови з оточення колишнього президента США Дональда Трампа. Невдовзі після вступу на посаду він підписав указ, що забороняє програми з різноманітності, рівності та інклюзії (DEI) у федеральних відомствах США. Наразі його адміністрація намагається поширити цю позицію на міжнародні корпорації, які працюють в США.

SAP, яка постачає програмне забезпечення для американських військових, схоже, також піддалася цьому тиску. Варто зазначити, що ще у 2022 році SAP у своєму стратегічному керівництві заявляла про намір подвоїти кількість жінок та представників недостатньо представлених меншин на керівних посадах до 2030 року.

Окрім відмови від мети у 40% жінок, ліквідується і відділ "Diversity & Inclusion Office", який відповідав за ініціативи у сфері різноманітності. Його функції будуть інтегровані до департаменту корпоративної соціальної відповідальності ("Corporate Social Responsibility"). SAP підтвердила зміну критеріїв винагороди для керівництва.

Протягом останніх місяців Дональд Трамп посилив тиск на компанії та організації, пов'язані зі США, вимагаючи відмовитися від програм різноманітності. Деякі інші компанії, такі як T-Mobile US, вже пішли цим шляхом.