Декількома словами
Глава Nestlé Лоран Фрейкс був змушений піти у відставку через таємний роман із підлеглою, що викликало питання про порушення корпоративної етики та підозріло швидкий кар'єрний злет співробітниці. Компанія розпочала внутрішнє та зовнішнє розслідування факту конфлікту інтересів.
ЦЮРІХ, ШВЕЙЦАРІЯ. Керівник найбільшої у світі продовольчої компанії Nestlé, 63-річний Лоран Фрейкс, був змушений залишити свою посаду після майже 40 років роботи у корпорації. Причиною відставки став таємний роман з підлеглою співробітницею, що є серйозним порушенням суворих правил корпоративної етики та внутрішнього кодексу поведінки компанії.
Навесні 2025 року, лише за кілька місяців до своєї відставки, Фрейкс у передмові до кодексу поведінки Nestlé наголошував, що "надзвичайно важливо, щоб наша діяльність ґрунтувалася на чесності та повазі". Однак його особисті дії виявилися у прямому протиріччі з цими принципами, коли стало відомо про його приховані стосунки.
Скандал поглиблюється питаннями щодо стрімкого кар'єрного зростання співробітниці, з якою Фрейкс мав стосунки. Жінка розпочала свою роботу в Nestlé у 2002 році в Стамбулі як стажистка, поступово просуваючись кар'єрними сходами у відділах маркетингу та різних продуктових підрозділах, таких як шоколад, кава та молочні продукти. Її шлях виглядав як класичне корпоративне зростання "крок за кроком". У квітні 2022 року вона перейшла до центрального офісу компанії у Веве, Швейцарія.
Однак потім її кар'єра, очевидно, різко прискорилася. Протягом приблизно півтора року співробітниця здійснила перехід від фахівця в центральному офісі до найвищого керівного рівня, отримавши у своє відання один з ключових регіонів діяльності концерну. Примітно, що саме цей регіон раніше майже десять років очолював сам Лоран Фрейкс (з 2014 до початку 2022 року він керував "Зоною Америк", а потім "Зоною Латинської Америки"). Її підвищення, що відбулося восени 2023 року, сталося саме в тому сегменті, де Фрейкс мав широкі зв'язки та прямий вплив. Цей кар'єрний злет тепер розглядається в новому світлі.
Виникають ключові питання: чи мав генеральний директор любовні стосунки зі співробітницею на момент її підвищення? І чи працює вона досі в Nestlé? Представник Nestlé повідомив, що "зазначена співробітниця більше не працює в Nestlé". Компанія відмовилася надавати подальші коментарі щодо її ситуації, деталей стосунків, спільних ділових поїздок, причин звільнення або можливих вихідних допомог, посилаючись на конфіденційність.
Кодекс поведінки Nestlé чітко встановлює необхідність уникати або розкривати конфлікти інтересів. Приватні стосунки всередині компанії підпорядковуються суворим правилам, прямо забороняючи пряме службове підпорядкування між партнерами або близькими довіреними особами. Кодекс підкреслює: "Навіть проста підозра в конфлікті може підірвати довіру до Nestlé та негативно вплинути на наших партнерів".
Внутрішнє розслідування було розпочато пізньої весни 2025 року після отримання анонімних повідомлень через систему "Speak Up" компанії, призначену для інформування про конфлікти інтересів, мобінг, підозри у корупції або зловживанні владою. У 2024 році система зафіксувала 3218 звернень, з яких 644 випадки були підтверджені, що призвело до звільнення 119 співробітників. Після внутрішнього розслідування та отримання додаткових звернень через "Speak Up" Наглядова рада Nestlé ухвалила рішення про проведення зовнішнього розслідування.
На запитання про можливу шкоду для концерну від дій Лорана Фрейкса, представник Nestlé дав загальну відповідь: "Наглядова рада діяла в повній відповідності до цінностей та принципів належного корпоративного управління, і компанія тепер повністю зосереджена на майбутньому з новим генеральним директором."
