Декількома словами
Земельний суд з трудових спорів у Хаммі ухвалив, що надання онлайн-довідки про непрацездатність без фактичного контакту з лікарем вважається обманом і є достатньою підставою для негайного звільнення працівника.
Той, хто покладається на онлайн-довідку про хворобу без реального контакту з лікарем, ризикує втратити роботу. Таке важливе рішення ухвалив Земельний суд з трудових спорів у Хаммі, Німеччина.
В основі цього рішення лежить наступний випадок: працівник подав довідку, яка ґрунтувалася виключно на онлайн-анкеті – без відео- чи телефонної консультації, без реального медичного огляду. Проте довідка виглядала як звичайна. Для суддів було очевидно: це був обман. «Працівник свідомо неправдиво стверджував, що непрацездатність була встановлена лікарем», – йдеться у рішенні суду.
Згідно з судом, має місце серйозне порушення довіри. Роботодавці повинні мати можливість покладатися на справжність листків непрацездатності – особливо тому, що їм не дозволено перевіряти медичні деталі. Тому в даному випадку не знадобилося попереднє попередження: порушення службових обов'язків було настільки серйозним, що негайне звільнення було допустимим одразу.
Рішення суду показує: цифрові довідки про хворобу є безпечними лише тоді, коли дійсно лікар – через відеозв'язок, у чаті або по телефону – консультував пацієнта. Якщо такого контакту немає, довідка може бути недійсною і в гіршому випадку коштувати роботи!
