Декількома словами
Німецький сталеливарний концерн Thyssenkrupp Steel оголосив про плани скоротити 11 тисяч робочих місць протягом наступних 5 років. Це рішення зумовлене високими витратами та недостатнім завантаженням потужностей і є частиною ширшої реструктуризації концерну. Профспілка IG Metall заявила про рішучий опір цим планам.
Найбільший сталеливарний підрозділ Німеччини – Thyssenkrupp Steel – планує провести значне скорочення персоналу. Компанія має намір звільнити 11 тисяч співробітників, і зробити це якомога швидше. Наразі у підрозділі працюють близько 27 тисяч людей.
Член правління Thyssenkrupp Steel з питань персоналу Дірк Шульте заявив, що компанія прагне розробити соціальний план для працівників, які потраплять під скорочення, та допомогти якомога більшій кількості з них знайти нову роботу. Однак він визнав, що цей процес буде "болючим для всіх учасників".
Плани щодо скорочення, озвучені ще у листопаді, були названі "безальтернативними". Керівництво компанії категорично відкинуло будь-які надії робітників на можливе зменшення масштабу звільнень. Шульте підтвердив, що "цифра 11 тисяч є остаточною", пояснивши це недозавантаженістю виробничих потужностей. У порівнянні з іншими виробниками сталі, Thyssenkrupp Steel вважається надто дорогим.
Передбачається, що 5 тисяч робочих місць будуть повністю ліквідовані шляхом "коригувань у виробництві та управлінні", а ще 6 тисяч скоротяться через аутсорсинг зовнішнім постачальникам або частковий продаж активів.
Компанія прискорює переговори з профспілкою та виробничою радою, плануючи завершити їх до літа цього року. Завершити увесь процес скорочення персоналу планується протягом наступних 5 років, до 2030 року. Профспілка IG Metall вже висловила різку критику цих планів та анонсувала "запеклий опір". Деталі щодо вартості програми скорочення, включаючи вихідну допомогу або оплату послуг перехідних компаній, не розголошуються.
Ці кроки є частиною ширшої реструктуризації всього концерну Thyssenkrupp, яку здійснює генеральний директор Мігель Лопес. Мета реструктуризації – розділити промислового гіганта на кілька окремих компаній. До цього процесу також входить потенційний продаж сталеливарного підрозділу, який, як очікується, стане більш привабливим для інвесторів після проведення масштабних скорочень.
