Декількома словами
Попри прагнення багатьох компаній повернути співробітників в офіси, віддалена робота продовжує набирати оберти в Європі, стаючи основним вибором для чверті працездатного населення. Експерти та молоді фахівці підтримують гнучкий графік, відзначаючи його переваги для продуктивності та добробуту.
П'ять років тому віддалена робота стала буденністю для мільйонів працівників, які змушені були залишити офіси через пандемію. Сьогодні, попри наполегливі вимоги багатьох керівників повернути персонал в офіси, робота з дому продовжує користуватися значною популярністю. Виникає питання: наскільки широко поширена ця практика насправді?
За даними останніх досліджень ринку праці, значна частина працездатного населення й надалі регулярно працює з дому. Зокрема, в Європі близько чверті всіх зайнятих фахівців, або 23,5%, регулярно обирають віддалений формат, при цьому 13,2% з них працюють з дому щодня.
Наведені дані демонструють чітку динаміку: якщо до 2020 року частка віддалених працівників становила близько 12%, то на піку пандемії вона сягнула 27%. Сьогоднішні цифри підтверджують, що віддалена робота міцно увійшла в повсякденне життя багатьох компаній.
Особливо часто віддалену роботу обирають фахівці IT-сектору, самозайняті особи (39%) та керівники (40,5%).
Експерти з питань кар'єри зазначають, що віддалена робота надає працівникам більшу свободу, наприклад, можливість довше спати, не витрачати час на дорогу, робити перерви за потреби. Це сприяє підвищенню задоволеності, зміцнює лояльність до компанії та допомагає запобігти вигоранню. Такий підхід може зменшити кількість лікарняних і збільшити загальну продуктивність.
Однак роботодавці, своєю чергою, висловлюють побоювання щодо можливого зниження ефективності за відсутності прямого контролю над працівниками в офісі. Хоча дослідження не виявили загального зниження продуктивності, деякі компанії, особливо у США, активно використовують інструменти моніторингу, такі як відстеження активності на екрані або рухів миші.
Молоде покоління має чітку позицію щодо цього питання: 35% людей віком від 16 до 24 років віддають перевагу віддаленому формату, а для 40% з них можливість працювати з дому є вирішальним критерієм при виборі місця роботи.
У законодавстві багатьох країн поки що відсутні прямі гарантії права на віддалену роботу. Найчастіше таке право виникає на основі індивідуальних або колективних домовленостей, або де-факто, якщо віддалена робота надавалася на регулярній основі протягом тривалого періоду. Юристи з трудового права рекомендують працівникам обговорювати це питання з роботодавцем, оскільки багато компаній готові йти на компроміси, пропонуючи гібридні моделі роботи, враховуючи цінність кваліфікованих кадрів на ринку.
