Декількома словами
Нещодавнє дослідження показало, що класичні німецькі імена, зокрема Андреас, Міхаель і Крістіан, найчастіше зустрічаються серед керівників компаній у Німеччині, тоді як Катя є найпоширенішим жіночим ім'ям у цій сфері. Це домінування пов'язане зі сприйняттям цих імен як більш компетентних, а також з проблемою недостатньої різноманітності у вищому керівництві.
Дослідження, проведене в Німеччині, виявило чітку закономірність: певні імена зустрічаються серед керівників компаній (зокрема, директорів GmbH) значно частіше, ніж інші. Якщо вашого боса звуть Андреас або Крістіан, ви, ймовірно, не самотні.
Масштабний аналіз 2021 року охопив понад 318 000 імен генеральних директорів німецьких товариств з обмеженою відповідальністю (GmbH). Результати демонструють явне домінування класичних німецьких чоловічих імен:
- 1 місце: Андреас (близько 7530 згадок)
- 2 місце: Міхаель (близько 6820)
- 3 місце: Крістіан (близько 6450)
- 4 місце: Томас (близько 6220)
- 5 місце: Александер (4480)
Серед жінок-керівників найпоширенішим є ім'я Катя, яке з приблизно 3430 згадками посідає 9-те місце в загальному рейтингу. Керівники відділів та менеджери також часто носять ці ж класичні німецькі чоловічі імена.
Чому саме ці імена?
Експерти вважають, що коротші та звичні імена статистично сприймаються як більш надійні, компетентні та викликають симпатію. Крім того, більшість нинішніх керівників належать до поколінь, коли ці класичні імена були найбільш поширеними.
Цікаво, що інше дослідження виявило кореляцію між іменем та рівнем доходу. Наприклад, чоловіки на ім'я Дірк та жінки на ім'я Сабіна в середньому заробляють більше. Згідно з вибіркою, чоловіки на ім'я Дірк отримують в середньому 120 200 євро на рік, а жінки на ім'я Сабіна — 83 638 євро.
Питання різноманітності
Дослідження підкреслює низький рівень різноманітності у вищому керівництві Німеччини. У рейтингу найпоширеніших імен керівників лише близько 15 жіночих імен. Імена арабсько-турецького походження, такі як Алі (69-те місце) або Мехмет (107-ме місце), зустрічаються вкрай рідко. Це явище пояснюється тим, що люди з не німецькими іменами часто отримують менше відгуків на свої резюме, що створює бар'єр для просування на найвищі посади.
