На економічному саміті SZ у Берліні генеральний директор Siemens Роланд Буш висловив жорстку критику щодо Німеччини як місця для ведення бізнесу. Він заявив, що сьогодні він волів би заснувати свою компанію у Сполучених Штатах.

У Німеччині зростає проблема бідності серед дітей та молоді. Приблизно кожна сьома дитина віком до 18 років вважається такою, що перебуває під загрозою бідності. За даними Федерального статистичного відомства, у 2024 році цей показник становив 15,2% від усіх неповнолітніх, що дорівнює близько 2,2 мільйона дітей та підлітків.

Цей показник лише трохи нижчий за середній по всьому населенню країни (15,5%). Особливо сильно постраждали діти іммігрантів та діти батьків із низьким рівнем освіти.

Штучний інтелект (ШІ) революціонізує ринок праці, автоматизуючи завдання та створюючи нові робочі місця. Незважаючи на побоювання щодо заміщення робочих місць, ШІ також підвищує продуктивність та сприяє інноваціям. Важливо адаптуватися до цих змін, розвиваючи нові навички та розуміючи, як ШІ може доповнити людську працю.

Проблема бідності серед дітей та молоді в Німеччині посилюється. За даними Федерального статистичного відомства, оприлюдненими в понеділок, приблизно кожна сьома дитина до 18 років вважається такою, що перебуває під загрозою бідності. У 2024 році це становило 15,2% від усіх неповнолітніх, або близько 2,2 мільйона дітей та підлітків.

Цей показник лише трохи нижчий за середній по населенню загалом (15,5%). Особливо сильно страждають від бідності діти іммігрантів та діти батьків з низьким рівнем освіти.

У жовтні ціна на золото сягнула історичного максимуму, перевищивши 4300 доларів США, що змушує багатьох інвесторів замислитися: чи настав зараз слушний момент для придбання?

Однак варто розуміти, що не кожному інвестору варто мати золото у своєму портфелі. Рішення про покупку дорогоцінного металу значною мірою залежить від віку інвестора та його індивідуальних інвестиційних цілей. Існують певні періоди в житті, коли інвестиції в золото можуть бути виправданими, і моменти, коли доцільніше розглянути інші форми вкладень.

Штучний інтелект (ШІ) стрімко трансформує глобальний ринок праці, автоматизуючи рутинні завдання та створюючи нові можливості. У цій статті розглядаються основні тенденції, включаючи витіснення деяких професій, появу нових спеціалізованих ролей та необхідність перекваліфікації робочої сили. Аналізуються економічні та соціальні наслідки впровадження ШІ, а також потенційні стратегії адаптації для працівників і компаній. Особлива увага приділяється розвитку навичок, які будуть затребувані в майбутньому, таких як креативність, критичне мислення та емоційний інтелект.

Криптовалюти, такі як Біткойн та Ефіріум, стрімко увірвалися у світову фінансову систему, породивши жваві дискусії про їхню роль та вплив. Прихильники бачать у них революційний інструмент, здатний демократизувати фінанси, надати доступ до фінансових послуг мільярдам людей та створити більш справедливу і прозору економіку. Вони наголошують на децентралізованому характері криптовалют, стійкості до інфляції та можливості швидких і дешевих транзакцій, особливо транскордонних.

У самому серці землі Шлезвіг-Гольштейн, Німеччина, з'явилося незвичайне видовище: колосальна гора подрібненої кукурудзи, що сягає висоти чотириповерхової будівлі. Цей рекордний врожай, оцінюваний у 70 000 тонн, був накопичений на площі 100 на 100 метрів на біогазовій установці ARA Brokenfelde, ставши, можливо, найбільшим сховищем кукурудзи в Європі.

Штучний інтелект (ШІ) стрімко змінює ринок праці, автоматизуючи завдання та створюючи нові можливості. Вплив ШІ на зайнятість є предметом активних дискусій, оскільки одні бачать у ньому загрозу масового безробіття, а інші — каталізатор підвищення продуктивності та економічного зростання. Дослідження показують, що ШІ не стільки замінює робочі місця, скільки трансформує існуючі ролі та вимагає нових навичок.

Штучний інтелект (ШІ) трансформує ринок праці, автоматизуючи рутинні завдання та створюючи нові можливості. Це викликає побоювання щодо втрати робочих місць, але також відкриває шляхи для розвитку нових навичок та професій. Адаптація до цих змін вимагатиме зусиль як від працівників, так і від роботодавців, а також від освітніх систем.