Декількома словами
У першому кварталі року в Німеччині зафіксовано дуже високий рівень відсутності працівників через хвороби, головним чином через респіраторні інфекції та зростаючі проблеми з психічним здоров'ям. Експерти висловлюють занепокоєння, підкреслюючи негативний вплив на економіку країни.
Сильна хвиля респіраторних захворювань спричинила значне зростання кількості пропусків роботи через хворобу в Німеччині протягом першого кварталу поточного року.
Згідно з новими даними німецької страхової компанії DAK-Gesundheit, рівень захворюваності серед працівників досі залишається дуже високим.
За перші три місяці року кількість відсутніх на роботі через проблеми з дихальними шляхами (застуда, грип тощо) була приблизно на чверть вищою, ніж за аналогічний період минулого року. Незначне зниження захворюваності в інших категоріях дещо компенсувало це зростання, але загальний показник лікарняних все одно перевищив минулорічний на 0,1 відсоткового пункта.
Аналіз даних DAK-Gesundheit, який охоплює близько 2,2 мільйона працюючих застрахованих осіб, показав, що майже 40% співробітників принаймні один раз брали лікарняний. Після респіраторних захворювань (перше місце) на другому місці серед причин відсутності через хворобу йдуть психічні розлади, такі як депресія. Замикають трійку лідерів проблеми з опорно-руховим апаратом, наприклад, біль у спині.
Керівництво DAK-Gesundheit висловлює занепокоєння.
«Ми не можемо дати відбій щодо рівня лікарняних листків. Відсутність співробітників залишається на надто високому рівні», — заявив член правління DAK-Gesundheit Андреас Шторм. «Нам потрібна серйозна дискусія про причини, оскільки на тлі триваючої економічної слабкості Німеччини пропуски роботи через хворобу набувають особливого значення».
Крім застуд і грипу, суттєвий внесок у високий рівень відсутності робить психічне здоров'я. Найбільше німецьке дослідження про психічне здоров'я на робочому місці показує, що проблеми такого роду перестали бути винятком і також сприяють високим показникам лікарняних.
Згідно з дослідженням Workplace Insights 2025, співробітники у віці від 31 до 40 років оцінюють свій ризик вигорання (burnout) як найвищий — 18%. Загалом по всіх вікових групах близько 12% працівників схильні до ризику вигорання.
Умови праці називають ключовим фактором. Навантаження, такі як цейтнот, найбільш високі в середньому віці, що підвищує ризик. Зростаюча небезпека вигорання підкреслює, наскільки сильно зростає навантаження у повсякденному робочому житті саме в цей період.
