Декількома словами
Останні дані з Німеччини демонструють неочікуваний тренд: частка постійно зайнятих працівників значно зросла, досягнувши майже 75% у 2024 році. Експерти пояснюють це прагненням до стабільності після криз та зміною соціальних факторів, відзначаючи переваги для економіки та соціального забезпечення.
Міні-роботи, часткова зайнятість та гнучкі робочі моделі довгий час формували уявлення про сучасний ринок праці. Проте ця картина оманлива: більшість німців вже давно знову працюють на постійних, класичних робочих місцях. Постійна зайнятість святкує своє повернення.
Цей тренд відчутний. Згідно з останніми даними Федерального статистичного відомства Німеччини (Statistisches Bundesamt), у 2024 році рівно 74,8% зайнятих у країні працювали у так званих "нормальних трудових відносинах". Це означає: безстроковий договір, з повним соціальним страхуванням та мінімум 21 робочою годиною на тиждень.
Для порівняння: у 2010 році цей показник становив 65,8%.
Класичні трудові відносини міцнішають. Планованість та чіткі перспективи знову виходять на перший план.
Чому відбувається ця зміна?
Гнучкі робочі моделі приносять не лише свободи, але часто реалізуються за рахунок пенсійних накопичень та кар'єрних перспектив. Для Енцо Вебера, дослідника з Інституту досліджень ринку праці та професій (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung), розвиток у бік постійних контрактів не є випадковим. Він називає кілька причин:
- Скасування жорстких кордонів у роботі пожвавило ринок.
- Після криз багато компаній роблять більший акцент на стабільність.
- Спостерігаються соціальні зміни: жінки сьогодні більш активно інтегровані на ринок праці та працюють все більше годин.
Повернення класичних трудових відносин приносить вигоди на багатьох рівнях: збільшення податкових надходжень, кращі пенсії та зниження бідності серед літніх людей.
