Декількома словами
Дізнайтеся про правила роботи в спеку: за якої температури в офісі роботодавець має вжити заходів і які ваші права.
У літній період, коли температура повітря надворі перевищує +35 градусів, в офісах також може ставати нестерпно спекотно. У такій ситуації у багатьох співробітників виникає питання: які правила діють щодо роботи в умовах сильної спеки та що має право вимагати працівник від свого роботодавця?
Згідно з нормами охорони праці та санітарними вимогами, існують певні допустимі межі температури на робочому місці. При їх перевищенні роботодавець зобов'язаний вжити заходів для забезпечення нормальних умов праці. Ці заходи можуть включати:
- Надання додаткових перерв у роботі.
- Забезпечення доступу до питної води та, можливо, прохолодних напоїв.
- Зниження інтенсивності роботи або зміна робочого графіка.
- Забезпечення вентиляції або кондиціонування приміщень.
- При екстремально високих температурах, коли умови праці визнаються небезпечними, може постати питання про тимчасове переведення співробітників на іншу роботу або навіть призупинення роботи зі збереженням заробітної плати.
Важливо розуміти, що пряме поняття "вихідний через спеку" (аналог німецького "Hitzefrei") не завжди закріплено в законодавстві як автоматичне право на повний неробочий день для всіх офісних працівників. Однак роботодавець несе відповідальність за створення безпечних та комфортних умов праці. Якщо температура в офісі перевищує встановлені норми (які можуть відрізнятися залежно від законодавства країни та характеру робіт), це є порушенням, і співробітник має право вимагати поліпшення умов або використовувати інші передбачені законом механізми.
Співробітникам рекомендується ознайомитися з внутрішніми положеннями компанії, колективним договором та відповідними нормами трудового законодавства своєї країни, щоб точно знати свої права та обов'язки роботодавця в умовах спеки.
