Декількома словами
Експерт роз'яснює права працівників та обов'язки роботодавців в умовах сильної спеки на робочому місці. Вказано температурні пороги, за яких необхідно вживати заходів, та можливі дії співробітників у разі бездіяльності керівництва, ґрунтуючись на прикладі регулювання в деяких країнах.
Коли температура влітку стрімко зростає, у багатьох виникає питання: чи маю я право на вихідний через спеку? Адвокат Арндт Кемпгенс пояснює, які обов'язки мають роботодавці під час сильної спеки та які права мають працівники.
Загальний принцип полягає в наступному: законодавство зобов'язує роботодавця вживати заходів для захисту своїх працівників. І захист від надмірної спеки є частиною цього обов'язку.
Коли роботодавець повинен діяти?
Наприклад, відповідно до стандартів, що застосовуються в деяких країнах, температура в робочих приміщеннях не повинна перевищувати 26 °C.
- При температурі від 26 °C: Роботодавцю РЕКОМЕНДУЄТЬСЯ забезпечити прохолоду. Це можуть бути прохолодні напої, захист від сонця, провітрювання або пом'якшення вимог до одягу.
- При температурі від 30 °C: Роботодавець ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ забезпечити прохолоду. Обов'язок піклуватися про працівників стає імперативним.
- При температурі від 35 °C: Така температура є критичною. Внутрішні приміщення більше не вважаються придатними для роботи, якщо не вживаються спеціальні заходи – технічні (наприклад, системи кондиціонування), організаційні (додаткові перерви для охолодження) або не надаються засоби індивідуального захисту.
Що робити, якщо роботодавець не діє?
Якщо роботодавець не виконує свій обов'язок щодо захисту від спеки, працівники мають певні права. Експерт перераховує їх:
- Право вимагати дій: Працівники можуть активно вимагати від роботодавця вжити заходів проти спеки.
- Право на відмову від виконання роботи: У крайніх випадках, коли ситуація є нестерпною та становить загрозу здоров'ю, працівники можуть відмовитися від роботи без втрати заробітної плати. Але УВАГА: це стосується лише виняткових випадків!
- Право на відшкодування збитків: Якщо буде доведена вина роботодавця, можуть виникнути додаткові вимоги, наприклад, щодо наслідків для здоров'я.
Важливо знати: просто залишити офіс при 35 °C без дозволу не можна. Той, хто так робить, ризикує отримати догану або навіть бути звільненим відповідно до трудового законодавства.
Юрист радить: працівникам слід спочатку обговорити ситуацію з роботодавцем, щоб знайти взаємоприйнятне рішення – чи то через зміну дрес-коду, провітрювання, чи гнучкий графік роботи.
Лише якщо не вживаються заходи і існує реальна загроза здоров'ю, застосовуються вищезазначені права. Рекомендується ознайомитися з місцевим трудовим законодавством, оскільки конкретні норми температури та правила можуть відрізнятися.
