Декількома словами
Німецький підприємець організовує масштабну програму із залучення 1750 узбекистанців для навчання та роботи в Німеччині. Мета — заповнити дефіцит кадрів, зокрема, водіїв вантажівок та фахівців в інших затребуваних галузях.
Підприємець із землі Саксонія-Ангальт планує залучити 1750 молодих людей з Узбекистану для проходження професійного навчання у Німеччині. Ця ініціатива спрямована на подолання гострого дефіциту кваліфікованих робітників у країні.
Інго Юнг (56 років), засновник компанії «Askania Future GmbH», займається посередництвом у працевлаштуванні та професійному навчанні. Він активно працює над залученням узбекистанців, щоб заповнити нестачу фахівців у таких галузях, як охорона здоров'я, будівництво, електротехніка та, особливо, логістика та вантажні перевезення. Тільки у Німеччині бракує понад 100 000 водіїв вантажівок.
Програма передбачає ретельну підготовку кандидатів на батьківщині. Узбецькі студенти вивчають не лише німецьку мову (потрібен рівень не нижче B1), а й знайомляться з культурою та особливостями життя у Німеччині. Для цього понад 50 вчителів з Узбекистану пройшли спеціальне навчання у Німеччині, щоб забезпечити якісне викладання на місцях.
Навчання в Німеччині розпочинається з першого року, після завершення якого передбачена проміжна атестація. Важливість хорошого знання німецької мови підкреслюють як сам Інго Юнг, так і експерти, наприклад, Професор Дірк Енгельгардт (52 роки) з Федеральної асоціації вантажних перевезень, логістики та утилізації (BGL). За його словами, знання мови критично важливе не тільки для інтеграції, але й для роботи, оскільки кваліфікаційні іспити для водіїв вантажівок поки що проводяться лише німецькою мовою.
Модель залучення кадрів з-за кордону оцінюється як перспективна, особливо на тлі загальноєвропейської проблеми нестачі водіїв. Професор Енгельгардт зазначає, що цей проєкт «зачіпає саме ті питання, які потребують вирішення».
Однак існують і критичні голоси. Німецьке об'єднання профспілок (DGB) висловлює стурбованість з приводу можливого демпінгу заробітної плати. Профспілки також наполягають на створенні централізованої контактної точки та консультаційних послуг для фахівців, які приїжджають, включаючи допомогу з пошуком житла, захистом від дискримінації та забезпеченням справедливої інтеграції.
Залучення узбецьких стажерів не безкоштовне для компаній. За кожного кандидата вони сплачують посередницьку комісію у розмірі від 1500 до 2000 євро.
