Декількома словами
Німецькі роботодавці зіткнулися з рекордним зростанням витрат на оплату лікарняних, які досягли 82 мільярдів євро на рік. Інститут німецької економіки пропонує запровадження "днів очікування" та обмеження виплат по хворобі до шести тижнів на рік для компаній, щоб знизити фінансове навантаження.
Німецькі роботодавці б'ють на сполох: витрати на виплати по тимчасовій непрацездатності співробітникам у 2024 році досягли нового рекордного рівня, обчислюваного мільярдами євро. Ситуація стає настільки критичною, що економічні експерти вимагають термінових змін у системі.
Згідно з розрахунками Інституту німецької економіки (IW), щорічні витрати на лікарняні становлять близько 82 мільярдів євро. Це на 10 мільярдів євро більше, ніж три роки тому, а з 2010 року ці витрати зросли у 2,2 раза. Таке стрімке збільшення фінансового навантаження викликає серйозне занепокоєння серед представників бізнесу.
Серед основних причин зростання виплат по тимчасовій непрацездатності експерти називають зростання заробітних плат та збільшення кількості зайнятих. Однак, як зазначає фахівець IW Йохен Пімперц, ключовим чинником є безперервне збільшення тривалості відсутності працівників через хворобу протягом останніх двох десятиліть. Також впливає старіння робочої сили, що призводить до частіших і триваліших періодів непрацездатності.
Для полегшення тягаря на бізнес, Інститут німецької економіки пропонує кілька важливих змін. Одна з ключових пропозицій – запровадження так званих "каренцтаге" (Karenztage), або "днів очікування". Це означає, що роботодавці не будуть зобов'язані виплачувати зарплату за перші дні хвороби. Альтернативним варіантом може бути тимчасове зниження розміру виплат на початку періоду непрацездатності. Головна мета цих заходів – відчутне фінансове розвантаження для підприємств.
Ще одна пропозиція стосується максимальної тривалості оплати лікарняних. Наразі працівнику виплачується повна заробітна плата до шести тижнів за кожен випадок захворювання. У майбутньому, на думку IW, роботодавець має бути зобов'язаний оплачувати лікарняний не більше шести тижнів на рік, навіть якщо діагнози змінюються. Після цього періоду виплати переходять у відання державної лікарняної каси у вигляді допомоги по хворобі.
Порівняння витрат наочно демонструє, наскільки дорогою стала система виплат по тимчасовій непрацездатності для компаній. За даними IW, частка роботодавців у 2024 році становила 69,1 мільярда євро прямих виплат плюс 13,0 мільярда євро соціальних відрахувань. При цьому державні лікарняні каси виплачують у вигляді допомоги по хворобі суму, яка приблизно в чотири рази менша, що підкреслює дисбаланс у фінансовому навантаженні.
