Декількома словами
Німецький автовиробник Volkswagen активно впроваджує програму економії, в рамках якої вже 20 000 співробітників дали згоду на достроковий вихід з компанії. Переважна більшість з них переходить на програму часткової зайнятості перед пенсією. Ці заходи є частиною амбітного плану, що передбачає скорочення 35 000 робочих місць до 2030 року, з метою щорічної економії 1,5 мільярда євро на витратах на робочу силу.
Німецький автовиробник Volkswagen активно впроваджує свою масштабну програму економії, спрямовану на оптимізацію витрат. Правління компанії повідомило, що наразі щонайменше 20 000 співробітників дали згоду на достроковий вихід з Volkswagen AG.
Близько двох третин з цих працівників перейдуть на програму часткової зайнятості перед виходом на пенсію (Altersteilzeit). Це є частиною ширшого плану, узгодженого між правлінням концерну та профспілкою IG Metall наприкінці минулого року.
Програма передбачає скорочення загалом 35 000 робочих місць на німецьких заводах Volkswagen до 2030 року. Важливою умовою є те, що скорочення має відбуватися соціально відповідально, і кожен зацікавлений працівник має дати на це свою згоду.
За це звільнені співробітники отримують вихідну допомогу, розмір якої залежить від стажу роботи в компанії. Сума компенсації може сягати 400 000 євро. Щодо загальної суми вже виплачених компенсацій, директор з персоналу Гуннар Кіліан (50 років) не надав інформації на зборах трудового колективу у вівторок у Вольфсбурзі.
Досягнення позначки у 20 000 звільнених співробітників є важливою проміжною ціллю для концерну. У Volkswagen впевнені, що завдяки наступному кроку, який стосуватиметься численних поколінь 1969 та 1970 років народження, ціль буде досягнута.
Крім скорочення штату, з 2026 року Volkswagen також зменшить кількість щорічно пропонованих місць для стажування з 1400 до 600. Завдяки цим заходам концерн планує щорічно заощаджувати 1,5 мільярда євро на витратах на робочу силу.
До того ж, близько 130 000 співробітників основного бренду VW погодилися на «нульове» підвищення зарплат. Замість прямого підвищення, п'ять відсотків від можливого зростання зарплати будуть спрямовані у спеціальний фонд у два етапи. Цей фонд призначений для фінансування гнучких моделей робочого часу. Також скасовується підвищена відпусткова виплата, яка становила близько 1290 євро. З 2027 року буде запроваджено бонус для членів профспілки IG Metall.
За словами представників IG Metall, ці заходи дозволили запобігти закриттю заводів Volkswagen. Однак, з огляду на тривалу слабкість німецьких автоконцернів, залишається відкритим питання, наскільки довгостроковою виявиться ця обіцянка.
