Декількома словами
SAP відмовляється від політики гендерної різноманітності під тиском США. Компанія пояснює це політикою адміністрації Трампа.
Німецький концерн SAP, найбільша компанія Німеччини, що торгується на біржі, відмовляється від своїх довгострокових цілей щодо просування гендерної різноманітності. Причиною стали політичні зміни у США.
Як повідомляє Handelsblatt з посиланням на внутрішнє листування, компанія більше не прагнутиме до того, щоб частка жінок у штаті становила не менше 40%. Також різноманітність виключено з критеріїв оцінки винагороди правління.
У SAP пояснюють своє рішення сильною присутністю концерну в Сполучених Штатах. Компанія має реагувати на "зовнішні зміни, такі як поточні законодавчі зміни", йдеться у листі.
Зокрема, маються на увазі політичні директиви, що виходять з оточення Дональда Трампа, який незабаром після вступу на посаду підписав указ, що забороняє програми з різноманітності, рівності та інклюзивності у федеральних відомствах США. Його уряд тепер намагається поширити цю позицію на міжнародні концерни, що працюють у країні.
SAP, яка поставляє програмне забезпечення для американської армії, схоже, поступається цьому тиску. При цьому ще у 2022 році концерн у своєму стратегічному керівництві заявляв про намір "подвоїти число жінок та недостатньо представлених меншин на керівних посадах до 2030 року".
Квота для жінок на керівних посадах у SAP більше не враховує ситуацію у США. Крім відмови від 40-відсоткової мети щодо представництва жінок, буде скасовано "Відділ з питань різноманітності та інклюзивності", який відповідає за ініціативи в галузі різноманітності, та інтегровано у відділ корпоративної соціальної відповідальності. SAP підтвердила зміну критеріїв винагороди правління.
Трамп останніми місяцями посилив тиск на компанії та організації, що мають зв'язки у США, з метою скасування програм з різноманітності. Інші компанії, такі як T-Mobile US, вже пішли цим курсом.
