Декількома словами
Економісти в Німеччині фіксують наміри компаній скорочувати робочі місця та інвестиції у відповідь на підвищення мінімальної зарплати, що, на думку експертів, є особливо шкідливим в умовах економічної слабкості.
Підвищення мінімальної заробітної плати може призвести до скорочення робочих місць у багатьох компаніях Німеччини. Згідно з поточним опитуванням Інституту Ifo, понад п'ята частина (21,7%) безпопосередньо постраждалих компаній мають намір скоротити робочі місця у відповідь на підвищення мінімальної заробітної плати, яке набуде чинності 1 січня.
Однак лише 37% компаній безпосередньо зачеплені цим. Серед них багато підприємств також планують відмовитися від інвестицій та підвищити ціни. Мінімальна заробітна плата зросте на початку року на 1,08 євро, досягнувши 13,90 євро за годину.
"Майбутнє підвищення мінімальної заробітної плати на початку року є значним збільшенням витрат на оплату праці для постраждалих компаній", – говорить дослідник Себастьян Лінк. "Реакції компаній показують, що підвищення мінімальної заробітної плати є особливо шкідливим на поточному етапі економічної слабкості."
Варто зазначити, що реакції компаній значно гостріші, ніж під час останнього великого підвищення мінімальної заробітної плати у 2022 році. Тоді вона зросла на 1,55 євро до 12 євро. Зараз компанії частіше планують скорочення штатів та інвестицій, підкреслює Лінк.
До підвищення у 2022 році лише 10,6% постраждалих фірм планували скорочення робочих місць. Зниження інвестицій наразі планується у 27,7%, тоді як у 2022 році цей показник становив лише 15%. Щодо можливих підвищень цін, то цього разу реакції менш виражені: наразі це планують 49,7%, тоді як раніше – 54,8%.
Незважаючи на оголошені контрзаходи, багато постраждалих компаній очікують негативних наслідків: так, 51% підприємств прогнозують зниження прибутковості.
Безпосередньо постраждалими вважаються компанії, у яких наразі співробітники отримують погодинну оплату нижче майбутньої мінімальної ставки в 13,90 євро за годину. Це особливо часто зустрічається в:
- Готельно-ресторанному бізнесі (77%)
- Роздрібній торгівлі (71%)
- Текстильній промисловості (62%)
- Харчовій промисловості (59%)
У багатьох інших галузях менше 40% компаній постраждали, а в машинобудуванні та будівництві – навіть менше 20%. Однак частка робочих місць, постраждалих від підвищення мінімальної заробітної плати, нижча: у постраждалих фірмах це 15,5% робочих місць, а загалом по всіх компаніях – лише 5,8%. Найвища частка спостерігається в готельно-ресторанному бізнесі (23,9%).
