Декількома словами
Митний чиновник у Німеччині виграв суд проти свого роботодавця, вимагаючи компенсацію за 13 хвилин перепрацювання, спричинені неправильним розрахунком перерви. Суд став на бік чиновника, підкресливши, що приватна перерва не може вважатися робочим часом.
У німецькому місті Зігмарінген (Баден-Вюртемберг) митний чиновник успішно відсудив у суді компенсацію за 13 хвилин робочого часу! Причиною стала неправильно розрахована перерва. Згідно з обліком робочого часу, чиновник відпрацював шість годин і сім хвилин. На підставі трудового законодавства, йому було вирахувано 20 хвилин перерви, яка передбачена після шести годин роботи з міркувань охорони праці.
За словами чиновника, того дня він працював з 6:00 до 7:10, потім перервав роботу з особистих причин на 13 хвилин, і продовжив з 7:23 до 12:20. Роботодавець не визнав цю приватну перерву офіційною, мотивуючи це тим, що чиновник не міг повноцінно відпочити за такий короткий час. Згідно з внутрішньою угодою, не враховувалось те, що чиновник фактично відпрацював лише 5 годин і 47 хвилин до 12:00, а не 6 годин і 0 хвилин.
Чиновник звернувся з проханням скоригувати його робочий час на 13 хвилин, але отримав відмову. Тоді він звернувся до суду. Адміністративний суд Зігмарінгена (Баден-Вюртемберг) постановив, що митник має право на зарахування цих 13 хвилин робочого часу. Суд аргументував це тим, що під час приватної перерви він фактично не працював, тому роботодавець не може вважати цей час робочим. Рішення ще не набрало законної сили.
