Mercedes-Benz прагне заощадити близько 5 мільярдів євро до 2027 року та скоротити робочі місця у виробництві, продажах та адміністрації. Для цього співробітникам пропонують особливо привабливий «золотий парашут».

Виплати у розмірі 500 000 євро можливі, якщо співробітники з багаторічним стажем звільняються за власним бажанням. Видання «Handelsblatt» повідомляє про умови, які штутгартський автовиробник опублікував у внутрішній мережі. Програма вихідної допомоги під назвою «Next Level Performance» (NLP) стартує у квітні, триватиме до березня 2026 року і спочатку орієнтована на співробітників поза виробництвом.

► Згідно з розрахунками, 55-річний керівник групи з валовим доходом 9000 євро та 30 роками досвіду роботи може розраховувати на понад півмільйона євро. Офісний працівник (45 років) з 20-річним стажем роботи та доходом 7500 євро брутто, згідно з «Handelsblatt», отримає близько 300 000 євро.

► Як зазвичай у таких випадках, пропозиція є добровільною з обох боків. Співробітники повинні виявити бажання звільнитися, щоб отримати вихідну допомогу. Водночас компанія також повинна погодитися. Це означає: ті, без кого не можна обійтися, виключаються із «золотого парашута».

У березні концерн узгодив програму економії із загальною виробничою радою. До 2035 року звільнення за ініціативою роботодавця в Mercedes-Benz виключені. Водночас працівники відмовляються від підвищення заробітної плати, а премія за прибуток цього року буде зменшена. У минулі роки Mercedes-Benz вже запускав аналогічні програми з вихідною допомогою до 400 000 євро.