Декількома словами
Працівники в Німеччині можуть претендувати на оплачувану спеціальну відпустку на власне весілля згідно з § 616 BGB, якщо інше не зазначено в трудовому договорі чи колективній угоді. Зазвичай надається один день. Така відпустка можлива і для весіль близьких родичів (дітей, батьків). Заяву необхідно подавати заздалегідь.
Згода партнера на шлюб майже отримана, але як щодо вашого керівника? Якщо запланований день весілля припадає на робочий день, це може стати справжньою дилемою. Багато хто просто бере день відпустки. Але чи обов'язково це?
Чи можете ви взяти спеціальну відпустку на день весілля, читайте далі.
Чи можна подати заяву на спеціальну відпустку для весілля?
Загалом, працівники не мають автоматичного права на спеціальну відпустку. Однак, спеціальне положення в Цивільному кодексі Німеччини (§ 616 BGB) частково це уможливлює: якщо працівники тимчасово не можуть працювати не зі своєї вини, вони можуть бути звільнені від роботи зі збереженням заробітної плати. Якщо у вашому трудовому договорі не зазначено інше, ви можете подати заяву на спеціальну відпустку на день вашого весілля у свого роботодавця. Зазвичай, однак, правила надання спеціальної відпустки чітко прописані в договорі.
На який термін можна подати заяву на спеціальну відпустку?
Законодавчо встановленої тривалості спеціальної відпустки немає. Але загальне правило таке: якщо правила прописані в трудовому договорі, колективній угоді або тарифному договорі, то діють саме вони.
Проте, § 616 BGB містить нечітке часове обмеження. Спеціальна відпустка дозволяється лише на той час, який необхідний для події. У випадку весілля, це могла б бути лише сама церемонія. Однак, суспільна значущість весіль настільки висока, що можливе надання цілого дня спеціальної відпустки. Спеціальну відпустку потрібно beantragen (запросити), і вона має бути genehmigt (схвалена). Тому подавайте заяву якомога раніше своєму керівнику. У багатьох тарифних договорах зазначено, що заява має бути подана за чотири тижні до події.
Спеціальна відпустка лише для власного весілля?
І тут діє правило: уважно читайте ваші договори. Зрештою, ви повинні дотримуватися того, що в них прописано. Якщо конкретних правил немає, ви також можете подати заяву на спеціальну відпустку для весілля власних дітей, срібного або золотого весілля, а також для весілля батьків.
Отже, підставою для оплачуваного звільнення від роботи згідно з § 616 BGB може бути також родинна приналежність. Весілля близьких родичів може таким чином виправдати надання спеціальної відпустки.
Автор: Сергій Руденко — Сергій - економічний оглядач, що має досвід роботи в банківській сфері та фінансовому аналізі. Його статті відзначаються глибоким аналізом економічних процесів в Україні та світі. Він вміє доступно пояснити складні економічні концепції, допомагаючи читачам розібратися в поточних економічних подіях.
