Декількома словами
Різдвяні премії в Німеччині можуть бути добровільними або обов'язковими, залежно від контрактів та практики роботодавця. Працівники повинні знати про свої права, принцип рівного ставлення та терміни давності у разі спорів.
Для багатьох грудень приносить приємну новину на банківський рахунок: час різдвяної премії! Як цього року складається ситуація з цим бонусом? Хто скільки отримує і чи може роботодавець просто так її скасувати? Адвокат з трудового права надає роз'яснення.
За своєю суттю, різдвяна премія є добровільною виплатою. Однак існують випадки, коли вона стає договірним зобов'язанням. Варто перевірити, чи зазначена премія у колективному договорі, угоді підприємства або вашому особистому трудовому договору. Якщо там обіцяна різдвяна премія, роботодавець зобов'язаний її виплатити.
Особливо цікавим для багатьох працівників є наступний аспект: якщо роботодавець тричі поспіль виплачує різдвяну премію без застережень, то через «виробничу практику» може виникнути право на цю виплату. Навіть якщо сума може варіюватися в певних межах, виплата повинна бути аналогічною. У такому випадку простого «цього року нічого немає» недостатньо, щоб припинити виплату.
Як роботодавець може себе захистити
Якщо роботодавець хоче уникнути того, щоб виплата стала правом, він повинен чітко вказати на добровільний характер виплати. Це застереження має бути дійсно зрозумілим і недвозначним. Простого згадування «добровільно» буде недостатньо, оскільки це лише вказує на відсутність зобов'язання за колективним договором, угодою підприємства чи законом, але не зберігає за собою право скасувати виплату в майбутньому. Лише за наявності чіткого положення про це бонус може бути скасований у майбутньому – наприклад, якщо підприємство зазнає економічних труднощів.
Рівне ставлення є обов'язковим
Роботодавець не може просто так скасувати премію для одних працівників, тоді як усі інші її отримують. Це було б явним порушенням принципу рівного ставлення. Однак закон допускає нерівне ставлення, якщо для цього є об'єктивні причини. Тому премії за результативність або скорочення, засновані на об'єктивних критеріях, таких як результативність чи стаж роботи, в принципі допустимі. Чистий произвол або приховані покарання, навпаки, неприпустимі.
Мами теж можуть радіти
Періоди відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, як правило, не повинні скорочувати різдвяну премію, якщо виплата призначена для винагороди за лояльність до компанії. Це могло б стати дискримінацією – і тому заборонено.
При звільненні все може ускладнитися
Увага: у договорах можуть також міститися так звані «обмежувальні дати». Різдвяна премія повинна бути виплачена лише в тому випадку, якщо трудові відносини існують на певну дату або ні. Але не хвилюйтеся, це не призводить автоматично до втрати права: якщо різдвяна премія виплачується як винагорода за вже відпрацьований час, то право на зароблену частину зберігається.
Позовна давність через 3 роки
Якщо роботодавець не виплачує різдвяну премію, хоча право на неї є, працівник може звернутися до суду. Але увага: через 3 роки право, як правило, закінчується. Однак адвокат з трудового права попереджає: «У багатьох трудових договорах містяться більш короткі терміни, часто 3 місяці. Це обов'язково слід враховувати.»
