Декількома словами
Регіональний соціальний суд Саксонії-Ангальт ухвалив, що травма, отримана під час споживання кави на обов'язковій робочій нараді, може бути визнана виробничою травмою. Суд обґрунтував це тим, що кавування в такому контексті виконувало робочі функції. Рішення може бути оскаржене у Федеральному соціальному суді.
Важливе судове рішення може змінити уявлення про нещасні випадки на виробництві. Згідно з постановою регіонального соціального суду Саксонії-Ангальт, травма, отримана працівником внаслідок того, що він подавився кавою під час обов'язкової робочої наради, може бути визнана виробничою травмою.
У конкретному випадку, який розглядав суд, виконроб на будівельному майданчику під час ранкової командної зустрічі в будівельному вагончику подавився своєю кавою. Почавши кашляти, він попрямував до виходу, на короткий час знепритомнів і впав обличчям на металеві ґрати. Внаслідок падіння він отримав перелом носа.
Спочатку професійне об'єднання та соціальний суд першої інстанції відмовилися визнати цей інцидент нещасним випадком на виробництві, мотивуючи це тим, що вживання їжі та напоїв є особистою справою працівника і не служить виробничим цілям.
Однак регіональний соціальний суд Саксонії-Ангальт дійшов іншого висновку. Суд зазначив, що хоча вживання їжі та напоїв загалом не застраховане як виробничий ризик, у даному випадку каву пили під час обов'язкової робочої наради. На думку суду, у цьому контексті кава слугувала не лише задоволенню базових людських потреб, а й підвищенню працездатності, покращенню атмосфери в команді та її згуртуванню, що відповідає виробничим цілям.
Суд також підкреслив, що роботодавець активно сприяв кавуванню, дбаючи про наявність кави, що робило його інтегральною частиною робочого процесу та обов'язкової наради. Таким чином, суд визнав травму виробничою. Суд допустив можливість подання апеляції до Федерального соціального суду.
