Декількома словами
Ця стаття допоможе розібратися в собі тим, хто шукає своє покликання або хоче змінити роботу. Вона пропонує методи визначення професійних інтересів, сильних сторін та постановки кар'єрних цілей.
Питання на кшталт "Що я вмію робити справді добре?", "Ким я хочу стати?" або "Куди я рухаюся?" особливо гостро постають перед початком трудового шляху.
Нерідко буває, коли після закінчення навчального закладу людина не знає, чим їй займатися. Однак навіть досвідчений співробітник будь-якої миті може відчути незадоволення та бажання змін.
Дізнайтеся, як визначити свої професійні інтереси, сильні сторони та цілі.
Визначте професійні інтереси
Перш ніж міркувати про свої сильні сторони, подумайте про особисті інтереси. Вони можуть підказати, які сфери діяльності підходять для вашої кар'єри. Але пам'ятайте: якщо ви цікавитеся мистецтвом, це не означає, що обов'язково треба ставати художником.
Подумайте і про те, що вам зовсім не подобається.
Особисті інтереси можуть бути захопленням, що компенсує роботу. Але іноді хобі стає професією. З'ясуйте, що для вас важливо і де. Можна використовувати онлайн-тести або вести щоденник – головне, почніть досліджувати свої захоплення.
Якщо вам нудно і нецікаво на роботі, можливо, настав час з'ясувати, які ваші справжні професійні інтереси.
Ось питання, які можуть стати орієнтиром:
- Як ви любите проводити вільний час?
- Віддаєте перевагу бути наодинці чи серед людей?
- Чи подобається вам працювати з дітьми або людьми, які потребують допомоги?
- Чи цікавитеся ви технікою, медициною, літературою, мистецтвом, мовами, спортом, політикою, тваринами тощо?
- Ви дуже активні у спорті чи берете участь у житті якогось клубу?
- Любите писати та читати?
- Ви творча людина чи скоріше прагматик?
- Віддаєте перевагу проводити час на вулиці чи в приміщенні?
- Любите подорожувати?
- Як ви ставитеся до фізичної праці?
- За якою діяльністю ви б найбільше сумували, якби не могли нею займатися ніколи?
- Ви шукаєте різноманіття чи дотримуєтеся рутини?
- Який досвід на попередніх роботах був хорошим, а який – поганим?
Як розпізнати свої сильні сторони?
Розпізнати свої сильні сторони може здатися складним, але це простіше, ніж видається. За допомогою цих кроків ви зможете оцінити себе та застосувати отримані знання до своєї кар'єри.
- Самооцінка: Задайте собі питання: “Що приносить мені задоволення?”, “У чому я хороший?”, “За що мене часто хвалять?”.
- Нотатки: Записуйте моменти, коли ви почувалися добре. Які завдання вам не подобалися?
- Запитайте інших: Дізнайтеся у друзів, родини та колег, що вони цінують у вас.
- Перенесення навичок: Ви обожнюєте готувати? Це не означає, що треба ставати кухарем. Але, мабуть, у вас є здібності до роботи зі смаком та продуктами.
- Онлайн-тести: В інтернеті є безліч особистісних тестів, які можуть бути корисні як орієнтир.
Професійні цілі: куди я йду?
Постановка цілей важлива. Вони відкривають можливості, підвищують самооцінку та продуктивність. Обговорюйте свої ідеї з начальником, колегами та близькими. У довгостроковій перспективі це допоможе вам досягти бажаного успіху.
Як і у випадку з інтересами та сильними сторонами, при постановці цілей спершу потрібно проаналізувати себе. Навіть невеликі бажання та плани на майбутнє важливі. Ось кілька порад, які допоможуть сформулювати конкретні цілі.
Питання для самоаналізу:
- Чого ви очікуєте від свого життя?
- Чи хочете ви рано чи пізно зайняти керівну посаду?
- Як ви ставитеся до власного бізнесу?
- Якого рівня доходу ви хочете досягти?
- Де ви бачите себе за п'ять років?
- Як би ви хотіли, щоб вас сприймали інші?
Питання про баланс між роботою та особистим життям: Ставте цілі не лише у професійній сфері. Чого ви хочете досягти в особистому житті? Чи виникає з цього ще одна мета для вашої кар'єри?
Якщо ви добре знаходите спільну мову з людьми, можливо, вам підійде робота у сфері медицини чи догляду.
Візуалізація цілей: Сформулюйте конкретні цілі. Дослідження Гарвардського університету показало, що люди підвищують свої шанси на успіх, записуючи цілі. Орієнтуйтеся на метод SMART, розроблений дослідником менеджменту Пітером Друкером.
Поставлені цілі повинні мати такі характеристики:
- Специфічні
- Вимірювані
- Досяжні
- Релевантні
- Обмежені в часі
Ви можете візуалізувати ці вимоги до себе на дошці бажань (Visionboard). Пишіть картки, друкуйте мотивуючі зображення або цитати та наочно оформляйте свої ідеї.
