Берлін прискорює натуралізацію: співробітники попереджають про "дірки в безпеці" у системі отримання громадянства

Берлін прискорює натуралізацію: співробітники попереджають про "дірки в безпеці" у системі отримання громадянства

Декількома словами

Влада Берліна планує масово натуралізувати 40 000 осіб цього року, але працівники імміграційної служби застерігають про серйозні недоліки у перевірці документів та безпеці даних. Скасовано ключові механізми контролю, що викликає занепокоєння.


Берлін прискорює натуралізацію: співробітники попереджають про "дірки в безпеці"

Цього року столиця Німеччини, Берлін, планує натуралізувати близько 40 000 осіб, що свідчить про значне прискорення процесу видачі німецьких паспортів. Однак такі високі темпи викликають серйозне занепокоєння серед співробітників Державного управління у справах імміграції (LEA).

Реагуючи на критику, правлячий бургомістр Кай Вегнер (ХДС) заявив у соціальній мережі X (раніше Twitter): «Моя єдина вимога полягає в тому, щоб Державне управління у справах імміграції належним чином перевіряло кожен окремий випадок». Минулого тижня Вегнер відвідав LEA разом із сенатором з внутрішніх справ Ірис Шпрангер, яка раніше хвалила відомство, стверджуючи, що «цифровізація процесу подачі заявок не несе додаткових ризиків безпеки. Навпаки: цифровізація пропонує значно більше безпеки».

Проте, співробітники LEA вбачають у цьому оману і говорять про зниження рівня безпеки. «Наші внутрішні протоколи свідчать про явні прогалини в безпеці», – заявляють вони.

Внутрішні документи управління, що потрапили в розпорядження журналістів, підтверджують ці побоювання:

  • Скасування принципу «чотирьох очей»: З 2024 року керівники більше не контролюють роботу співробітників, які приймають рішення. В інструкціях буквально зазначено: «Принцип «чотирьох очей» має бути скасований у звичайному режимі роботи».
  • У сумнівних випадках – на користь натуралізації: Співробітників закликають не боятися помилок при прийнятті рішень про натуралізацію. «Це по-людськи, що співробітники допускають помилки. Однак страх перед помилками не повинен блокувати рішучість!» – йдеться в інструкціях під заголовком «Культура помилок». Наприклад, має перевірятися, чи працює заявник на умовах повної зайнятості та чи був він зайнятий не менше 20 місяців з останніх 24. В іншому випадку у натуралізації має бути відмовлено.
  • Менш ретельна перевірка: Випадки, в яких німецький паспорт вже був обіцяний, підлягають натуралізації «без подальшої перевірки». Свідоцтва про народження або пенсійні документи більше не перевіряються.
  • Недостатній захист даних: Існують підозри, що співробітники, особливо працюючи з дому, переглядають виписки з банківських рахунків, договори оренди, розрахункові листки та записи з кримінальних реєстрів своїх знайомих. Співробітникам доводиться нагадувати про самоочевидні речі: «Не заходьте до баз даних, за які ви не відповідаєте, у тому числі дані друзів/знайомих/родичів/колег і, за необхідності, власні дані!»

Варто зазначити, що 38,6% співробітників відомства самі мають міграційне минуле. Запит щодо країн походження натуралізованих осіб та скасування принципу «чотирьох очей» залишився без відповіді з боку відомства.

Про автора

Олена - досвідчена журналістка-розслідувачка, що спеціалізується на викритті корупційних схем у вищих ешелонах влади. Її репортажі відзначаються глибоким аналізом, ретельним збором фактів та сміливістю у висвітленні резонансних тем. Вона не боїться ставити незручні запитання та доводити свої розслідування до кінця, навіть якщо це становить загрозу її безпеці.