Фрайбург/Гамбург – Рівна оплата за рівну працю

Жанетт Фукс була бургомістром курортного містечка Тодтмос (Баден-Вюртемберг) у Шварцвальді до 2022 року і звернулася до суду, коли дізналася, що її наступник і всі її попередники отримували більше грошей, ніж вона. Вона подала позов проти своєї колишньої мерії.

Процес із важливим сигналом

У судовому процесі у Фрайбурзькому адміністративному суді муніципалітет програв і тепер повинен заплатити: Фукс отримає понад 43 000 євро компенсації та відшкодування збитків, оскільки встановлено, що її дискримінували через те, що вона жінка.

Це рішення може надихнути багатьох інших жінок також вимагати свої права. BILD поспілкувався з адвокатом Крістофом Пейзером (55). Він є експертом з трудового права з Гамбурга.

Чи може кожна жінка, яка підозрює, що їй платять менше через її стать, подати до суду на збільшення зарплати? Пейзер: «Так, існує Загальний закон про рівне ставлення (AGG) і з 2017 року Закон про прозорість оплати праці, який, до речі, поширюється на всі статі – але лише для компаній із 200 і більше співробітниками».

Як отримати інформацію про зарплату колег? Пейзер: «У компаніях, на які поширюються колективні договори, ви можете подати анонімний запит до компанії через виробничу раду про те, скільки в середньому заробляє інша стать за ту саму роботу. У компаніях, на які не поширюються колективні договори, вам слід звернутися до відділу кадрів або керівництва компанії. Форми для цього можна отримати у Федеральному міністерстві у справах сім'ї.

Якщо у вас є докази того, що вам платять менше лише через вашу стать, ви можете подати до суду. Тоді роботодавець зобов'язаний довести, що різниця в оплаті праці не пов'язана зі статтю».

Які труднощі? Пейзер: «Багато хто воліє не подавати до суду. І отримати інформацію не так просто. Чи є взагалі порівнянні види діяльності та трудові відносини в компанії? У невеликих компаніях у вас є лише можливість запитати колег, скільки вони заробляють. І чи отримаєте ви тоді правдиву інформацію?» Чи повинна жінка очікувати, що її звільнять після цього? Пейзер: «Ні. Для цього існують правила захисту, які, до речі, також поширюються на колег, які допомагають вам інформацією».

Жінки все ще заробляють менше, ніж чоловіки. На диво: також у політиці.

Психологиня Ніна Грімм пояснює фатальні наслідки для психіки дітей. Що буде далі, якщо інформація про зарплату підтвердить підозри? Пейзер: «Тоді ви повинні звернутися до роботодавця протягом двох місяців, заявити про свої претензії письмово та вимагати підвищення зарплати. Якщо цього не буде зроблено, ви можете подати позов про компенсацію до суду з трудових спорів або, у випадку державної служби, до адміністративного суду. Цей термін становить ще три місяці. Компенсація також застосовується ретроспективно, термін позовної давності починається лише з моменту отримання інформації про зарплату».

Скільки триває судовий процес? Пейзер: «Це залежить від відповідного суду. У Гамбурзі наразі минає від шести до восьми місяців до рішення в першій інстанції, і є ще друга інстанція».