У безжальній гонці за лідерство у сфері штучного інтелекту, технологічні гігаганти Meta та OpenAI вдаються до все більш абсурдних методів у боротьбі за провідних фахівців. Якщо раніше йшлося про необмежену обчислювальну потужність та багатомільйонні бонуси, то тепер до арсеналу засобів додалася "їжа для душі" – суп.

За інсайдерською інформацією, Meta приділяє особливу увагу "комфортній їжі" – теплій, поживній та заспокійливій. OpenAI, у свою чергу, відповідає креативними меню. Один із співробітників згадує "найкращий сочевичний суп у моєму житті", а в іншому випадку ціла зміна в їдальні була присвячена приготуванню рамену. Цей "суповий" метод рекрутингу давно вийшов за межі простих кулінарних вподобань, перетворившись на боротьбу за створення відчуття комфорту, розуміння та приналежності, що в кінцевому підсумку впливає на рішення фахівців залишатися в компанії або змінювати її.

Марк Чен, керівник дослідницького відділу в Google, в подкасті з технологічним репортером Ешлі Венсом розповів, що Meta намагалася переманити половину його безпосередніх співробітників, маючи рекрутинговий бюджет у 10 мільярдів доларів. Однак, крім фінансових пропозицій, ключову роль відіграє особистий підхід. За словами Чена, засновник Facebook Марк Цукерберг особисто готував суп і навіть власноруч доставляв його потенційним співробітникам Meta.

Тепер Чен сам використовує подібну тактику, приносячи суп своїм власним бажаним кандидатам, хоча сам готувати він не має наміру. Історично склалося, що компанії, такі як Google та Facebook, раніше конкурували, пропонуючи співробітникам суші, баристів та фітнес-центри. Сьогодні ж мова йде про багатомільйонні угоди, доступ до суперкомп’ютерів та можливість формувати майбутнє штучного інтелекту.