Тривожні новини для працівників Puma!

Відомий виробник спортивних товарів з німецького міста Герцогенаурах планує скоротити 500 робочих місць, з яких 150 – у Німеччині. Цю інформацію підтвердив представник компанії у відповідь на запит. За останніми даними, у Puma працювало понад 18 000 співробітників по всьому світу.

Про скорочення персоналу було оголошено на зборах у вівторок ввечері. За інформацією, ще до цього в компанії панувала напружена атмосфера. Керівник Puma, Арне Фройндт, ще в січні оголосив про програму економії. Очікується, що одноразові витрати на цю програму складуть близько 75 мільйонів євро. Саме цим пояснюється прогнозоване падіння прибутків.

Варто зазначити, що конкурент Puma, Adidas, також впроваджує заходи жорсткої економії, що включають скорочення до 500 робочих місць.

За попередніми оцінками, прибуток до оподаткування цього року впаде з 622 мільйонів євро до 445-525 мільйонів євро. Показники минулого року вже призвели до значного падіння вартості акцій, яка за останні місяці зменшилась майже вдвічі.

Попри те, що у 2024 році Puma збільшила обсяг продажів на 4,4% до 8,8 мільярдів євро, посівши третє місце у світі після Nike (49,3 мільярди євро) та Adidas (23,7 мільярди євро), Арне Фройндт висловив незадоволення рентабельністю компанії, що викликало занепокоєння серед інвесторів та експертів.

Керівництво компанії зазнає критики за стратегію позиціонування бренду у преміум-сегменті, яка поки не приносить очікуваних результатів. Багато хто в компанії згадує колишнього керівника, Бйорна Гульдена, який перейшов до Adidas у 2023 році. Під його керівництвом акції Puma досягли пікових значень – понад 114 євро у листопаді 2021 року.

Представник Puma заявив: «Ми не задоволені нашою рентабельністю і повинні стежити за тим, щоб наші витрати не зростали швидше, ніж обсяг продажів. Тому ми змушені були прийняти неприємне рішення». Щодо скорочення робочих місць, компанія запевнила, що намагатиметься провести реорганізацію з урахуванням соціальних наслідків, уникаючи примусових звільнень, використовуючи природну плинність кадрів та пропонуючи програму добровільного звільнення.