Декількома словами
Висвітлено різні думки роботодавців і працівників щодо ініціативи підвищення мінімальної заробітної плати в Німеччині. Підприємці висловлюють побоювання щодо збільшення витрат та можливих звільнень, тоді як частина працівників підтримує ініціативу, вважаючи її необхідною для забезпечення гідного рівня життя.
Партії «Християнсько-демократичний союз» (ХДС) та «Соціал-демократична партія Німеччини» (СДПН) планують підвищити мінімальну зарплату
Партії «Християнсько-демократичний союз» (ХДС) та «Соціал-демократична партія Німеччини» (СДПН) планують підвищити мінімальну зарплату з 12,83 євро на годину до 15 євро. Це означає, що роботодавці платитимуть, а працівники отримуватимуть на 17 відсотків більше вже з 2026 року! Це в теорії! На практиці, більше податків отримає держава. Більше грошей на руках – більше витрат! Адже, вищі зарплати зазвичай впливають на ціни для споживачів, тобто гроші з часом знецінюються через інфляцію.
Які думки роботодавців та працівників щодо підвищення мінімальної зарплати?
Думки роботодавців:
Ресторатор та готельєр Томас Форстер вважає, що держава не повинна визначати розмір зарплат, це справа профспілок.
Томас Форстер (60), ресторатор та готельєр з Нюрнберга (Баварія): «Працівники повинні отримувати більше «чистими»! Витрати на робочу силу зростають, відрахування із зарплат стають все більшими. Мінімальна зарплата у 15 євро створить труднощі для ресторанного бізнесу. Вищі витрати на персонал та різке зростання цін на закупівлю і енергію важко перекласти на ціни. Це зменшує прибуток! Тому так багато підприємств закриваються. Встановлення розміру зарплат – це не справа держави, а профспілок!»
Підприємиця Яна Шуман, яка має 12 працівників у клінінговій компанії, боїться втратити замовлення через підвищення мінімальної зарплати та не зможе утримувати всіх працівників.
Яна Шуман (55), директор клінінгової компанії з Лейпцига (Саксонія): «Єдиний, хто виграє від підвищення мінімальної зарплати – це держава. Працівники спочатку отримають більше грошей, але оскільки роздрібні торговці також повинні перекладати витрати на оплату праці на свої ціни, то в результаті більше податків. Я також буду змушена перекладати додаткові витрати на своїх клієнтів. Боюся втратити замовлення і, зрештою, звільнити деяких своїх працівників.»
Торстен Юнгханс побоюється, що підвищення мінімальної зарплати призведе до того, що обслуговуючий персонал не захоче здобувати освіту, оскільки некваліфіковані працівники отримуватимуть стільки ж.
Торстен Юнгханс (56), ресторатор з Лейпцига: «Вважаю, що мінімальна зарплата є викликом для малих роботодавців. Якщо її і платити, то постійним працівникам, які платять податки. Вони очікують вищу погодинну оплату, ніж низькооплачувані працівники без освіти. Якщо мінімальна зарплата буде однаковою для всіх, багато обслуговуючого персоналу не захоче здобувати освіту. Навіщо? Це не вигідно.»
Перукар Марсель Шнайдер підтримує підвищення мінімальної зарплати.
Марсель Шнайдер (55), перукар з Альтенфурта (Баварія): «Я підтримую мінімальну зарплату. Кожен, хто працює, потребує гарного і справедливого фінансового забезпечення. Праця в Україні повинна бути вигідною. Я критикую високі податки для підприємців. Їх потрібно зменшити, а мінімальну зарплату підвищити. На мою думку, від цього виграють як підприємці, так і працівники. Також виграє наша економіка. Більше грошей у гаманцях працівників означає більшу купівельну спроможність. Зниження податків означає більше інвестицій для компаній.»
Ронні Лессау вважає, що підвищення мінімальної зарплати створює несправедливість у ресторанному бізнесі.
Ронні Лессау (42), власник коворкінг-кафе (9 працівників) в Ерфурті: «Я критично ставлюся до запланованого підвищення мінімальної зарплати. Припустимо, я плачу студентам, які мені допомагають, 15 євро на годину. Що мені робити з моєю досвідченою працівницею? Їй також потрібно буде підвищити зарплату, щоб було справедливіше. Це неможливо для мене як для ресторатора. Мені доведеться перекласти все на ціни. Гості вже зараз запитують, чому все дорожчає.»
Думки працівників:
Катрін Бартен вітає підвищення мінімальної зарплати до 15 євро, але каже, що «могло б бути і більше».
Катрін Бартен (48), майбутня вихователька з Бьоль-Іггельхайма (Рейнланд-Пфальц): «В принципі, мінімальна зарплата в 15 євро – це добре, але могло б бути і більше. Адже ціни на продукти харчування та оренду постійно зростають. Низькооплачуваним працівникам важко вижити на одну зарплату.»
Домінік Еберле вважає, що зарплата повинна бути пов’язана з продуктивністю: «Керівники повинні платити більше лише хорошим працівникам, а не всім.»
Домінік Еберле (28), садівник з Мангейма (Баден-Вюртемберг): «Я не вважаю, що мінімальна зарплата в 15 євро – це добре. Роботодавці повинні самі вирішувати, скільки платити. Керівники повинні платити більше лише хорошим працівникам, а не всім. Інакше це несправедливо. Крім того, я боюся, що більше людей можуть бути звільнені, якщо малі підприємства не зможуть платити більшу зарплату.»
«15 євро – це все ще замало», – каже вихователька Кароліна Любас.
Кароліна Любас (25), вихователька з Мангейма (Баден-Вюртемберг): «15 євро – це все ще замало! Поки є так багато людей, які не працюють і мають більше грошей в кінці місяця, я за мінімальну зарплату не менше 20 євро. Тоді робота знову буде вигідною.»
Фабіан Вайнріх радий збільшенню грошей, але також переживає за додаткове навантаження на його роботодавця.
Фабіан Вайнріх (25), співробітник охоронної фірми з Ерфурта (Тюрингія): «Підвищення мінімальної зарплати назріло! Я працюю в охоронній фірмі з 2021 року, працюю по всій країні, тому з зарплатою не все так добре. Тому я все ще живу зі своїм дядьком, тепер я сподіваюся, що зможу дозволити собі більше, коли мінімальна зарплата значно зросте. Однак підвищення зарплати також означає більше податків і зборів – тому я боюся, що в кінцевому підсумку не залишиться так багато грошей. І, звичайно, це також означає додаткове навантаження на мого роботодавця.»
15 євро мінімальної зарплати – це «добре і правильно», – вважає офіціантка Лінда Нордхаус.
Лінда Нордхаус (41), офіціантка з Ерфурта (Тюрингія): «Як людина, яка зараз працює в ресторанному бізнесі, я вважаю підвищення мінімальної зарплати хорошим і правильним. У нас довгі зміни, і ми вимагаємо фізичної праці. Тому я вважаю, що це давно назріло. Я працюю в цій професії 25 років і знаю, що це означає. Це також визнання нашої роботи.»
