Декількома словами
У Фінляндії компанії впроваджують тести, які виявляють вживання алкоголю за тривалий час до перевірки. Це спричиняє протести профспілок та повідомлення про звільнення працівників. Ситуація підіймає питання про межі контролю роботодавців.
У Фінляндії зростає використання спеціальних тестів, які дозволяють роботодавцям відстежувати споживання алкоголю своїми співробітниками не лише на момент перевірки, а й за кілька попередніх тижнів. Ця практика викликає занепокоєння профспілок, які вважають її надмірним втручанням у приватне життя.
Зокрема, йдеться про аналіз крові на наявність фосфатидилетанолу (PEth) – маркера, що утворюється лише за наявності алкоголю і може залишатися в крові до трьох тижнів, а в деяких випадках і довше. Таким чином, тест може виявити вживання спиртного у вихідні або під час відпустки.
Центральна організація профспілок Фінляндії (SAK) вже б'є на сполох. За повідомленнями місцевих ЗМІ, застосування PEth-тестів мало драматичні наслідки для деяких працівників, аж до звільнення з роботи. В окремих випадках співробітники нібито навіть не знали, що здають аналіз крові саме на виявлення слідів алкоголю.
Наводиться приклад чоловіка, який після вечірки у вихідний день пройшов тест, і результат виявився позитивним на наявність PEth. Незважаючи на те, що подальші медичні обстеження не виявили ознак залежності, роботодавець, за деякими даними, направив його на лікування і згодом звільнив.
Наразі у Фінляндії відсутня чітка законодавча база, яка регулювала б використання таких тестів роботодавцями. Компанії можуть виправдовувати їх впровадження турботою про здоров'я та безпеку персоналу.
Варто зазначити, що сама Фінляндія має доволі суворі правила щодо вживання алкоголю, особливо у громадських місцях. Заборонено пити на вулицях, у закладах громадського харчування діють обмеження за часом подачі алкоголю, а на масових заходах можуть бути визначені спеціальні зони для його споживання.
Подібна практика тестування існує і в сусідній Швеції. Там PEth-тести також поширені, і лікарі зобов'язані інформувати транспортні органи про пацієнтів з високими показниками PEth, що може призвести до позбавлення водійських прав.
Ситуація з тестами на PEth вказує на напруженість між правом роботодавця на контроль та безпеку на робочому місці і правом працівника на приватність та свободу у вільний від роботи час.
