Декількома словами
Земельний суд з трудових спорів Шлезвіг-Гольштейна (Німеччина) ухвалив, що роботодавець має право не оплачувати лікарняний лист, якщо непрацездатність працівника спричинена запаленням татуювання. Суд визнав нанесення тату свідомим ризиком для здоров'я.
Згідно з рішенням суду, працівники можуть не отримати оплату за дні непрацездатності, якщо причиною є запалення татуювання.
Піклування про власне здоров'я – це особиста відповідальність. Людина, яка свідомо приймає ризик, роблячи тату, не завжди може розраховувати на повну підтримку з боку роботодавця у випадку ускладнень.
Земельний суд з трудових спорів Шлезвіг-Гольштейна у Німеччині ухвалив прецедентне рішення, яке дозволяє роботодавцю відмовити у виплаті допомоги по тимчасовій непрацездатності (лікарняного), якщо працівник відсутній на роботі через проблеми, спричинені свіжим татуюванням.
У конкретній справі йшлося про молодшу медичну сестру, яка зробила тату на руці. Незабаром після процедури виникло сильне запалення, через що жінка взяла лікарняний. Проте роботодавець відмовився оплачувати ці дні.
Компанія аргументувала свою позицію тим, що працівниця свідомо пішла на ризик, роблячи тату, і таким чином діяла всупереч власним інтересам здоров'я. Суд підтримав позицію роботодавця.
Відповідно до німецького законодавства, право на оплату лікарняного може бути обмежене, якщо працівник через необережність або свідомо наразив своє здоров'я на небезпеку. Суд зазначив, що ризик інфікування при нанесенні татуювань становить близько 5%, що є значною і відомою можливістю, а не рідкісним чи непередбачуваним ускладненням.
Отже, отримання татуювання за наявності відомого ризику було розцінено судом як грубе нехтування власним здоров'ям. Відмова роботодавця у виплаті лікарняного була визнана законною та виправданою.
