Декількома словами
У Німеччині значно зросла кількість молодих людей віком до 35 років, які не мають професійної освіти, сягнувши майже 3 мільйонів осіб. Це спричиняє їхню зайнятість на низькооплачуваних тимчасових роботах та створює серйозні виклики для німецького ринку праці.
Ситуація на ринку праці Німеччини стає дедалі складнішою. Зростає кількість молодих людей, які не здобули професійної освіти. За останніми даними федерального уряду, зараз 2,86 мільйона осіб віком до 35 років не мають завершеної професійної підготовки.
Ці молоді люди часто змушені працювати на тимчасових, низькооплачуваних посадах, що негативно позначається на їхніх доходах та кар'єрних можливостях.
Однією з причин цієї тенденції експерти називають імміграцію. Згідно з дослідженням Інституту досліджень ринку праці та професій (IAB), проведеним у квітні, близько 45 відсотків біженців з країн походження притулку, таких як Сирія чи Афганістан, віком від 20 до 34 років не мають кваліфікації. Проте кількість молодих людей без освіти зростає і серед громадян Німеччини, хоча й не так стрімко.
Особливе занепокоєння викликає ситуація з випускниками шкіл. У 2024 році 259 000 випускників не розпочали навчання чи освіту одразу після школи, а потрапили до так званої «перехідної сфери» – програм професійної підготовки. Це на 8200 осіб більше, ніж роком раніше.
Дослідження Фонду Бертельсмана свідчить, що багато з цих молодих людей готові розпочати навчання негайно, але лише 43 відсотки випускників шкіл йдуть на професійне навчання чи до вишу одразу після отримання атестата.
Це означає, що середній вік початку професійного навчання зростає і нині становить близько 20 років.
Крім того, значна частина стажерів не доводить навчання до кінця. Майже кожен третій (29,7%) перериває свою професійну освіту достроково.
Скорочується й кількість компаній, які готові навчати нових співробітників. Лише 18,8 відсотка підприємств приймають молодих фахівців для навчання, тобто менше однієї з п'яти компаній.
В уряді Німеччини визнають наявність проблеми. Представники Міністерства праці та соціального захисту і Міністерства економіки заявляють про плани активізації зусиль у рамках «Альянсу за професійну та подальшу освіту» – об'єднання політиків, бізнесу та профспілок. Мета альянсу – вирішення проблем із пошуком місць навчання та підвищення привабливості професійної освіти.
Коаліційна угода передбачає «наступ кваліфікації», але конкретні заходи та терміни поки не зрозумілі. У Міністерстві економіки зазначають, що уряд лише розпочав роботу над реалізацією положень угоди.
Таким чином, Німеччина зіштовхується з серйозним викликом на ринку праці, де значна частина молодого покоління залишається без затребуваної кваліфікації, що вимагає комплексних та ефективних рішень.
