Штучний інтелект (ШІ) стрімко проникає у всі сфери економіки, викликаючи як ентузіазм, так і побоювання щодо його впливу на ринок праці. З одного боку, ШІ може автоматизувати рутинні завдання, підвищити продуктивність та створити нові робочі місця, що потребують навичок роботи з технологіями. З іншого боку, існує ризик масового безробіття через витіснення людей машинами в певних галузях. Ця стаття розглядає як потенційні переваги, так і виклики, пов'язані з впровадженням ШІ, та пропонує можливі стратегії адаптації.

У Німеччині були оприлюднені тривожні дані, що надходять із найвищих фінансових кіл. Провідний німецький фінансовий експерт Тісс Бюттнер (59 років), голова Незалежної консультативної ради Ради стабільності, представив нові розрахунки щодо майбутнього системи соціального страхування країни.

Згідно з його висновками, опублікованими в газеті FAZ, державі потрібно буде вкласти вдвічі більше коштів у пенсійне забезпечення, фонд охорони здоров'я та інші соціальні каси протягом наступних десяти років, щоб підтримувати стабільність ставок внесків.

Автомобільний концерн BMW відзначає 20-річчя виробництва на своєму заводі в Лейпцигу, інвестуючи сотні мільйонів євро. Мета – підготувати підприємство до випуску нових поколінь транспортних засобів. Виробництво на заводі працює 24 години на добу в три зміни, а його потужності повністю задіяні.

Як зазначила керівниця заводу Петра Петерхензель під час ювілейних урочистостей, наразі завод готується до майбутніх поколінь автомобілів. Мільйонні інвестиції спрямовані на «розширення та оновлення наших установок та структур».

З 1 грудня 2026 року в Австрії набуде чинності значна зміна для всіх автомобілістів, які планують поїздки по країні. Традиційні наклейки-віньєтки, відомі як "Pickerl", будуть повністю скасовані. Це рішення, ухвалене Національною радою, означає, що з зазначеної дати плата за проїзд автобанами стягуватиметься виключно у цифровому форматі.

Відмова від фізичних віньєток не є несподіванкою, оскільки вже зараз близько двох третин водіїв віддають перевагу цифровій версії. Вона забезпечує більшу зручність, стійка до підробок і дозволяє державі заощадити значні кошти.

Рівень безробіття серед осіб з вищою освітою в Німеччині продовжує зростати. Ця тенденція викликає серйозне занепокоєння серед молодих випускників: чи варто їм хвилюватися за свої робочі місця та чи взагалі має сенс здобувати вищу освіту?

Доктор Саймон Янссен з Інституту досліджень ринку праці та професій (IAB) готовий надати відповіді на ці нагальні питання, пропонуючи аналіз поточної ситуації.

Багато клієнтів банків переплачують, коли перевищують ліміт за своїм рахунком. У Німеччині фінансові установи в середньому стягують значні 11,31% річних за овердрафтні кредити, а в деяких випадках ставки досягають майже 20%. Це створює значне фінансове навантаження для споживачів, які змушені користуватися такою формою короткострокової позики.

Сонячні електростанції відіграють ключову роль у переході до сталої енергетики. Вони перетворюють сонячне світло на електрику за допомогою фотоелектричних панелей, пропонуючи екологічно чисту та відновлювану альтернативу викопному паливу. Розвиток технологій та зниження вартості роблять сонячну енергію все більш доступною та конкурентоспроможною.

Глобальна енергетична безпека — це стан, при якому є достатній обсяг доступних енергетичних ресурсів для задоволення поточних і майбутніх потреб, без загрози для економічного розвитку та соціальної стабільності. У сучасному світі ця проблема набуває особливої гостроти у зв'язку зі зростанням споживання енергії, геополітичною напруженістю, кліматичними змінами та необхідністю переходу до відновлюваних джерел енергії.

Срібна фольга за батареєю – звучить просто, але обіцяє зупинити до 50 відсотків втрат тепла. Та чи справді це працює? Експерти пояснюють, на що потрібно звернути увагу майстрам-аматорам, щоб досягти бажаного ефекту та уникнути ризиків.

Штучний інтелект (ШІ) трансформує ринок праці, автоматизуючи рутинні завдання та створюючи нові робочі місця. Це призводить до зміни необхідних навичок та потреби у перекваліфікації робочої сили. Компанії інвестують у ШІ для підвищення ефективності та конкурентоспроможності, що вимагає від співробітників адаптивності та готовності до навчання.