Декількома словами
Стаття висвітлює проблему гендерного розриву в оплаті праці, його причини та наслідки. День Рівної Оплати Праці є символічним нагадуванням про необхідність усунення цієї несправедливості та досягнення рівної оплати за рівну працю.
День Рівної Оплати Праці
День Рівної Оплати Праці привертає увагу до існуючого гендерного розриву в оплаті праці та виступає за рівну оплату праці між жінками та чоловіками. Проте, щоб це стало можливим, необхідна прозорість щодо різниці в заробітних платах.
Причини нерівності в оплаті праці
Чому зарплати між чоловіками та жінками так різняться, залежить від різних факторів. Ось деякі з них:
- Горизонтальна сегрегація: професії та галузі все ще стереотипно обираються жінками та чоловіками. При цьому жінки частіше обирають особистісно-орієнтовані та соціальні сфери послуг, які мають низькі можливості заробітку, просування та розвитку. Чоловіки ж обирають професії з вищими можливостями заробітку та кар'єрного росту.
- Вертикальна сегрегація: кількість жінок на керівних та відповідальних посадах менша, ніж кількість чоловіків.
- Сімейні перерви: жінки частіше та довше переривають свою трудову діяльність через сімейні обставини, ніж чоловіки. При цьому важливу роль відіграє догляд за родичами та декретна відпустка. При поверненні до роботи жінки стикаються зі збитками в оплаті праці та доходах до досягнення пенсійного віку.
- Гендерні стереотипи впливають на оцінку роботи: професії, які вважаються «типово жіночими», гірше оцінюються в суспільстві. Оплата праці також гірша, незважаючи на їхні вимоги.
- Відсутність прозорості в оплаті праці: лише прозоре ставлення до оплати праці жінок і чоловіків може виявити відмінності.
Чому День Рівної Оплати Праці відбудеться 7 березня 2025 року?
Щоб розрахувати різницю в оплаті праці, порівнюються доходи жінок і чоловіків, які працюють повний рік. За даними Федерального статистичного управління, у 2024 році жінки в Німеччині отримують на 16 відсотків менше грошей, ніж чоловіки. Це означає, що вони отримують в середньому 22,24 євро на годину і, отже, мають на 4,10 євро менший валовий погодинний заробіток, ніж чоловіки з 26,34 євро. Це означає, що в перерахунку жінки нібито 66 днів на рік працюють безоплатно. Тому День Рівної Оплати Праці цього року припадає на 7 березня (66-й день року).
