Декількома словами
Підвищення мінімальної зарплати в Німеччині до 15 євро на годину у 2026 році не принесе значного збільшення чистого доходу працівникам, оскільки значну частину прибутків поглинають податки та соціальні внески. Роботодавці також відчують збільшення витрат, що робить необхідним перегляд податкової системи для підтримки працівників з низькими доходами.
Мінімальна зарплата
Мінімальна зарплата має зрости за коаліцією ХДС/ХСС і СДПН – з 12,83 євро за годину до 15 євро у 2026 році. Збільшення на 17 відсотків! Але працівники отримають від цього зовсім небагато.
Причина: значну частину вищої зарплати поглинають податки та збори.
Об'єднання платників податків Німеччини (BdSt) підрахувало для BILD, скільки насправді залишиться.
Податки та збори з'їдають понад 40 відсотків додаткового доходу.
Зокрема, Німецький інститут платників податків (DSi), що входить до BdS, розрахував для BILD такий приклад: 40-річний працівник у податковому класі 1, бездітний, не належить до церкви, застрахований у державній системі соціального страхування з додатковим внеском на медичне страхування у розмірі 2,5 відсотка, зараз заробляє 2205 євро брутто (40-годинний робочий тиждень) на місяць з мінімальною зарплатою. Зі збільшенням до 15 євро його дохід брутто зросте до 2580 євро – тобто на 375 євро більше.
Але через податкову систему відрахування зростають непропорційно сильно. Результат: із 375 євро лише 218 євро нетто потрапляють до працівника, 157 євро отримують держава та органи соціального страхування.
Президент Об'єднання платників податків Райнер Гольцнагель (48) критикує: «Підвищення мінімальної зарплати звучить добре. Але правда полягає в тому, що лише трохи більше половини з цього доходить до працівника».
За словами Гольцнагеля, це насамперед пов’язано зі шкалою прибуткового податку. «У нижчих діапазонах заробітної плати податкові ставки зростають особливо сильно з кожним підвищенням заробітної плати. Тому реформа прибуткового податку на користь нижчих і середніх доходів була б ще важливішою».
Ще гірші наслідки підвищення для компаній, тобто роботодавців: у наведеному вище прикладі загальні витрати (з внеском роботодавця на соціальне страхування) за старої мінімальної зарплати становлять близько 2688 євро для компанії.
З новою мінімальною зарплатою (15 євро) витрати роботодавця на працівника зростуть до 3145 євро. Тобто на 457 євро більше на місяць на одного працівника.
Це означає: щоб працівник отримав на 218 євро більше нетто, компанії повинні платити на 457 євро більше щомісяця, лише 47,7 відсотка від загальних додаткових витрат насправді доходять до працівника.
