Декількома словами
У Німеччині триває масштабна трудова суперечка у державному секторі. У Потсдамі відбудеться вирішальний раунд переговорів між профспілками та роботодавцями на основі пропозиції арбітражу. Якщо угоди не буде досягнуто, можливі безстрокові страйки, що торкнуться мільйонів працівників та жителів країни.
Без них нічого не працювало: в аеропортах, дитячих садках та лікарнях, у сфері вивезення сміття – з січня постійно відбувалися страйки у державному секторі Німеччини. Профспілки та роботодавці сперечаються щодо заробітної плати та робочого часу. У суботу в Потсдамі розпочнеться вирішальний раунд переговорів для понад двох з половиною мільйонів працівників федеральних та муніципальних органів – і від цього залежить, що чекає на всіх жителів Німеччини найближчим часом. Основою для переговорів є пропозиція арбітражу. Якщо й цього разу не вдасться знайти рішення, профспілки можуть ініціювати голосування щодо безстрокових страйків.
Що пропонують арбітри
Арбітри пропонують підвищити доходи у два етапи. З 1 квітня 2025 року зарплати мають зрости на три відсотки, але щонайменше на 110 євро на місяць. З 1 травня 2026 року має відбутися ще одне підвищення на 2,8 відсотка. Рекомендований термін дії нового колективного договору – 27 місяців.
До запропонованого пакету арбітрів також входить підвищення річної спеціальної виплати з 2026 року та можливість для працівників поза клініками та будинками для людей похилого віку обмінювати частини цієї виплати на додаткові вихідні дні. З 2027 року вони мають отримати ще один день відпустки.
Гнучкіший робочий час
З 2026 року має бути створена можливість добровільно збільшувати тижневий робочий час до 42 годин. Арбітри також рекомендують покращити регулювання щодо довгострокових рахунків робочого часу, гнучкого графіка та робочого часу рятувальних служб.
З 1 липня 2025 року доплати за роботу в нічні зміни мають бути підвищені до 100 євро, а за роботу у змінному графіку – до 200 євро. На федеральному рівні мають бути зрівняні різні умови праці у східних та західних тарифних зонах. Муніципалітети мають модернізувати систему класифікації посад для акушерок.
Поступки від Verdi та позиція роботодавців
Спочатку профспілки вимагали підвищення зарплати на вісім відсотків, але щонайменше на 350 євро на місяць, а також щонайменше три додаткові вихідні дні на рік. Роботодавці назвали ці вимоги нефінансованими.
У третьому раунді переговорів роботодавці запропонували підвищення зарплат на 5,5 відсотка, а також вищу 13-ту зарплату та вищі доплати за роботу в зміни. Термін дії угоди залишився відкритим. Профспілкам цього було недостатньо. У середині березня переговори були визнані проваленими. Зрештою, роботодавці звернулися до арбітражу – комісії, що складається з представників профспілок та роботодавців.
